■本报记者王悦通讯员任毅杨婧瀚
2月13日，管道局泰国东北部成品油项目现场，施工作业正在火热开展。在半个月前，项目部收到了业主发来的1000万安全人工时证书，这份认可和肯定激励着项目员工。
过去的一年，管道局不断拓展着海外“朋友圈”，在稳固伊拉克、乍得、安哥拉等国家市场，推进沙特、阿联酋、塞浦路斯、阿曼项目的同时，也将尼日利亚、尼日尔、贝宁、博茨瓦纳等新市场“加为好友”。在管道局国际青年人才的不断努力下，如今的管道局，不仅在陆上管道、场站、储罐这样的传统领域继续向前，也在海管、码头、系泊等有所收获。
随着管道局国际化战略的不断推进，国际青年人才培养的迫切性也逐步显现。管道局坚持“人才是第一资源”的理念，为一批又一批国际青年人才的成长培植沃土。
锤炼人才压力也是动力
管道局为青年员工打造快速上升通道。能够入选“雏鹰计划”既是对他们过往工作成果的肯定，也是对他们的考验。
早在2020年，管道局国际事业部“雏鹰计划”正式启动，选聘35岁以下优秀员工，赴海外EPC项目经理助理岗位上锤炼，为他们打造快速上升通道。入选“雏鹰计划”既是对青年优秀人才过往的肯定，更是让他们体验到市场竞争的“残酷”。年度末位淘汰考核，激发出员工的所有潜能，也感染了身边的每一位小伙伴。
“这次力度和决心真大！”“我也得更努力了，争取下一批有我。”“要向优秀青年们多取取经。”“我要练练英语，下次不至于卡壳。”……通知发到各项目后，青年员工们看着名单里的“雏鹰”人选，兴奋地讨论着。
管道局亚太公司举办了系列培训，邀请国际合同专家AndrewH.D.Small从西方管理的理念、思维及文化角度阐述国际承包商的合同管理及项目管理专业知识和经验，举办国际项目合同系列知识培训。专业培训巩固和拓宽了员工业务知识面，提升了专业水平。
与此同时，在中层管理骨干培训中开设有关国际业务的专业知识课程12项，如结合“一带一路”倡议谈管道局国际市场战略、国际工程项目索赔管理及案例分析、化解文化冲突和海外项目融资等。这些课程为“雏鹰”提升专业能力起到了很大的推动作用。
强化设计探索管理之路
管道局在人才建设过程中注重战略引领，强化顶层设计，以国际业务发展为中心，科学制定青年人才培养规划。海外项目青年越来越多地承担起重任，履行着使命。
为了引导和培养好“雏鹰”们，管道局在人才建设过程中注重战略引领，强化顶层设计，以国际业务发展为中心，科学制定青年人才培养规划。“雏鹰”们开始了更深更远的国际工程项目管理探索之路。
邢玉涛是塞浦路斯LNG终端项目的一员，在疫情中多方协调上海市海关、海事、边检、疫情防控办等部门，成功协调壳牌外籍船员下船，使船舶能够在上海交割，避免了大笔费用和航行风险。因此，邢玉涛与他的同事一起共同获得了2020年国际事业部总经理专项奖。
这群以“雏鹰”们为代表、充满激情和干劲的国际青年们奔赴海外。周亮在伊拉克马季努恩增产项目，为项目争取到了额外的收入点。高鹏在鲁迈拉项目实现中外籍员工疫情“零感染”、零安全事件，安全完成动迁200余人，荣获2021年“冀青之星”提名。金磊在印尼拉维拉维项目负责进度控制管理，负责管道局与项目合伙人HK公司的整体进度。“工作不分你我”是他的准则。金磊对整体WPS计划逐项梳理，与现场施工进行对比，尽自己最大努力让计划有可实施性和兼容性，提升了管道局在当地企业的知名度。王宁是塞浦路斯LNG终端项目的一员，他通过与业主和监理的不懈沟通，终于使文件报批及审核流程时间从初期的41天，缩短到平均32天。沙特重油项目张晓枫，由于出色的工作表现，提前“毕业”，转任伊拉克国家公司副总经理，在美索不达米亚开启事业新的征程。
这样的例子还有很多。通过实际行动，海外项目青年越来越多地承担起重任，履行着使命。
坚持创新凝聚青春力量
管道局适时开展“青年座谈”“英语沙龙”等活动，在生活中关心、成长上引领，展示青年风采，凝聚青春力量。
“职业赋能”“酷学院”“合同云课堂”等培养渠道的开通，实现了“送培训到一线”的目标，目前已累计发布在线培训课件1005套，参训超8万人次。
在这样全方位的培养下，管道局国际人才迅速成长，成为管道局各大国际项目的骨干力量。阿曼拉斯玛卡兹项目员工王成斌，利用对质量标准的熟悉，说服厂家重新见证测试即将到期的大批油漆，在确保质量的前提下，延长使用期限，获得业主的认可，节约了大笔费用。沙特重油管道项目员工汪昱辰，为项目引进和参与研发的CLSM换填材料，节约了可观的时间和工期成本，这是管道局首次采用该材料进行地基处理。该配比获得沙特阿美土建专家委员等三方批复，写入了沙特阿美配合比数据库。
如今，管道局国际事业部青年员工有一级建造师7人、一级造价师2人、PMP证书25人、注册安全工程师3人、国际焊接工程师1人。这些青年管理人才正在形成一股新力量，推动管道局海外工程的业务拓展、工程建设、经营管理向前发展。
蓝图已绘就，奋斗正当时。管道局将继续坚持“人才强企”工程，坚持守正创新、开拓进取，培养一流青年人才，不断为企业高质量发展注入创业动力、创新活力、创造实力。
