随着社会的发展越来越多的人对学历的追求不止于本科，更多的女性越来越注重学历，每年报考的研究生，博士经年增加。
所以，这也就导致一些不明事理的人在网上出口成章“本科都烂大街了”有的甚至连带着调侃研究生都普遍化。对于那些真正了解的人才明白即便是本科也只占到了全国人口的4%，就更不要说研究生那些。
每年考研的人数在持续增加，越来越多的人考研失败后年龄也就接近27左右，在这个时间节骨眼上考上了还好，没考上就面领着结婚，找工作的事宜。
找工作
对于男性来说他们的竞争仅仅只限于学历，能力的对比。但是女性的求职则往往要求过于繁多。现在的整个大环境下对女性就业的苛刻程度已经完全超出了正常范围，大部分企业都只招收大学毕业24岁左右的，对于企业来说他们并不打算接受一个“定时炸弹”。
同样的工作岗位在男女双方同时抢夺的情况下，大部分工作机会都会给到男方，因为对于hr来说招聘女性后期又要放产假，现在三胎政策一出来相信企业对招收女性又有了新的应对方法。
如果换成自己是老板去招聘，在情况差不多的情况下估计权衡利弊之下，也会选择男性。很显然男性不需要产假，对比女性而言会为公司带来更多的效益，如果不是能力特别突出大概很多的公司都不会特意找女性。
求职难
假设，一个女性大学毕业就结婚然后找了个不错的工作，当hr请你正面回应是否短时期内有要孩子的打算？而你作为一位女性只能硬着头皮说自己这几年没有要孩子的打算。但是，作为女性结婚后怎么可能不要孩子。当你怀孕之后，你会发现公司对你的态度也会有转变。
公司会在你怀孕的那一刻就已经在找人顶替你的位置，有时候想想也确实，对于公司来说他们一个岗位找了两个人还要发放两份工资，公司当然会有点“生气”。
如果你刚上班就发现怀孕了，公司要无偿给你10个月的工资，现在政府鼓励三胎，在这种情况下有多少公司可以无偿的招一些未婚未孕免费的给她们“这笔钱”，很显然这种公司是没有的。
找工作
对于女性来说事业和家庭总要有所舍得。男性只要努力赚钱就可以，但是女性却不可以。他们只会道德绑架说“孩子需要妈妈，要不你还是做家庭煮妇吧”很少有人说让男性辞职回家带孩子的。他们一边道德绑架女性让她们结婚生子，一边有希望她们又能赚钱贴补家用。
于是现在的女性在社会上的价值体现越来越薄弱，虽然这只是其中的一部分，但是在中国女性这个大环境下，就业确实是一份难题。
尤其是到了35岁，女性到了30岁生孩子就已经有点困难了，如果在这个时间段还没有一份合适的工作那么大概率找到一个心仪的工作很难。因为35岁对于一些大厂的技术人员来说已经面临退休问题了，而你才研究生毕业年龄已经摆在那里，几年内要孩子也是避无可避的现实问题。
找工作
小花结婚时就已经30岁了，虽然在公司呆了几年，但是这个年龄小花也是备孕的时期，这点公司和个人都有自己的打算。小花和老公备孕也有一两年了只是效果不怎么理想，对于小花来说生孩子就是目前婆家和自家最大的事情。
老板看在小花为公司做出的贡献表面并没有说什么，只是对于小花的升职估计一两年是没可能了。虽然这对小花不怎么公平，但是作为公司的老板来说，利益才是最重要。谁能为公司做出更大业绩谁就可以晋升，这点几乎是所有公司公开晋升的条件。
而小花虽然是公司的优秀员工，但对于公司老说“公司可以培养无数个小花，或者更年轻的小花”公司不会停下来等小花做完月子给她升职。这就是当下公司正常的操作，所以女性找工作比较困难，35岁在换工作是难上加难。
找工作
35岁的人群上有老下有老，一般人不敢轻易离职，所以在公司都是任劳任怨的存在。对于她们公司并没有多么的重用，有的也就默默无闻的付出，公司对于这类人才年轻的时候会重用，到了一定年龄记忆力，工作效率下降以后也是公司辞退她们的理由。
对于那些程序员来说没有几个大厂愿意让他们待到40岁，更多的在35岁左右就乖乖的劝退回家。有的人或许会羡慕认为她们年纪轻轻的就退休了，有的人则是明白青春已不再，剩下的时间里这些有技术的人员只能另谋出路谋生。
35岁的女性要比男性还要艰难，如果不是生活所迫，中国那会出现那么多的留守儿童。女性如果在家一味的照顾孩子那么家庭的重担全部落在丈夫身上，现在养孩子的成本很大，一个普通男性真的能养起一个家吗？很多时候我们看到的都是父母一起出门打工才有的现在的生活。
找工作
相见时难别亦难，母亲在孩子心里的地位都是远高于父亲的。孩子的童年需要母亲的陪伴，校领导的家长会也需要父母的出现。在当今社会下，已经不是光靠男性一人就可以养活一大家的时代，女性也要拿起键盘去工作。
对于职业的偏见女性也只能忍住不见，人们心中的偏见永远也不能彻底消失，只能说在未来新的00后当家做主的时候才是实现男女平等的时刻。
