你知道什么是“中年危机”吗？就是年近35岁，处在上有老、下有小的尴尬境地，却没在事业上有所成就，甚至连离职都不敢想...
近些年，大学生的就业形势受到严重影响，越来越多的毕业生找不到适合的工作，再加上经济发展得并不景气，以至于大学生们格外看重工作的稳定性。
大学生们逐渐将注意力转向编制岗位，希望毕业后能端起“铁饭碗”，就不用再为失业而担忧，能进到体制内工作，只要不主动离职、不违法乱纪，就永远不会失业。
公务员是最具代表性的“铁饭碗”，也是大学生们争抢着报考的重要岗位之一，然而，随着报考人数逐年增长，使得考生之间的竞争越来越激烈。
公务员招考规定年龄限制，间接加剧中年危机
公务员考试分为国考和省考两种形式，考试流程分为笔试、面试、体检和政审，其中任何一个环节出错，都对考生能否上岸起到关键性影响。
然而，考生们将全部的重心都放在考试上，殊不知公务员各个岗位还会设置非常严格的规定，不符合条件的考生，依旧没办法被录取进到体制内工作。
其中最常见的限制因素，包括户籍限制、专业限制和年龄限制等，这些都将成为报考公务员的“阻碍”，其中对年龄限制尤为苛刻，超过35周岁不予录用。
逐渐让35周岁成为考公的限制条件，而这个年纪的人正处在中年危机，可能在他们刚毕业的时候，还没有条件考公务员，好不容易有机会考了，但年龄有超标了。
35岁不再是考公的“分水岭”？公务员报考新标准
当下就业形势如此严峻，不仅大学生受到了严重的影响吗，很多35岁左右的人，也可能处在事业的低谷期，他们此时需要面对的压力远高于刚走出校园的大学生。
因此，全国人大代表蒋胜男倡导全社会招工过程中，尽量消除职场中对年龄的歧视，希望能对再就业人群给予一定的帮助，打破职场对35周岁的年龄限制。
特别是针对公务员的招录，不再设置35周岁的年龄限制，毕竟达到35周岁的人，早已积攒一定的工作经验，此时选择考公务员，未尝对体制内工作没有益处。
在我国大部分编制岗位，都是针对35周岁以下的毕业生，还有一些优质岗位直接要求应届毕业生才能报考，直接剥夺了35周岁以上人群进体制内工作的资格。
未来公务员招录，可能会放宽年龄限制
如果未来真的打破对35周岁年龄的限制，将公务员招录的年龄限制放宽，相信会有更多优秀的中年人，有机会寄到体制内工作，成为国家的公职人员。
但是这个新标注对大学生并不友好，实际上近些年越来越多的大学生，毕业后直接参加公务员考试，一年考不过就第二年再考，第二年没考过第三年...
这就重复报考着公务员，甚至让备考演变成一种新型啃老，一些大学生为了躲避就业压力，假借考公务员的名义在家备考，却是在家理所当然地靠着父母养活。
再加上每年招录公务员的人数是固定的，以至于大学生们本身竞争就很激烈，如果凭空多出一些35周岁以上想考公务员的人，无形中有加剧了考公务员的局势。
打破35周岁的限制，对中年人来说未尝是好事
退一万步讲，很多时候一些规定的限制，都是有据可依的，之所以要求超过35周岁的人不得报考公务员，是因为公务员的黄金晋升期就在35周岁。
众所周知，公务员考试所招录的公务员，都是基层服务人员，也就是最底层的公务员，进到体制后再慢慢晋升，这点和考生的成绩无关，再优秀也都是基层公务员。
通常基层公务员完成第一次晋升的时间，就刚好掐在35周岁左右，如果到了这个年纪才只是基层公务员，想再晋升岂不是难上加难。
最重要的是底层公务员的薪资待遇，远比想象中低得多，根本就达不到承担家庭、老小开销的花费标准，到时候再想找其他的工作更加困难。
结语：
身为成年人，早就应该意识到很多规定存在即合理，那些所谓的年龄限制，并不是单纯地为了组织中年人进到体制内工作，很大一部分原因在于真的不适合。
所以才不会勉强让人加入，当然如果能放宽要求也是好的，至少把选择权交大了这些中年人的手中，考或不考由他们自己决定！
今日话题：取消报考公务员35周岁的年龄限制，你认为合理吗？
