这两天，老无上网，不少两会的新闻，凑巧有两则新闻都提到同一个关键词“35岁”。
一是政协委员李正国提出适当放开公务员录用考试35周岁以下限制，适应人口结构和就业形势的变化，也为企业做出榜样，企业招聘也会逐渐减少年龄歧视。
另一个是科技部部长提出鼓励有条件的单位把一半以上的基础科研费用投到35岁以下的年轻人身上，加强青年人的培养。
老无认为这两个说法乍一看像是对立的，但是实际并不矛盾，当然水平有高下之分。
政协委员的提议初衷是挺好的，但用处不大，因为现在实际情况是公务员考试仍然是很多人就业的首选项，竞争激烈，就算你把年龄要求放宽，在同等成绩的情况下必然是录用年轻人，企业以挣钱为目的，年轻人薪资比较低，而且体力精力旺盛，加班啥的也可以往死里卷，不象中年生活家庭事情那么多，根本不好忽悠。
科技部部长提出的研发费用向青年人倾斜，一个是培养人才以待将来，另一个是能者上庸者下，资源分配更公平，鼓励青年人与资深者公平竞争。说白了就是创造条件让青年人卷那些以前掌握资源的中年人。
这两者共同之处就是都在鼓励竞争，不过一个是鼓励中年卷青年，一个是鼓励青年卷中年。
老无认为，与其鼓励竞争不如把饼做大，资源分配还是要更公平一些，减小绝对差距，这样减少内耗说不定会更有效率。同样的，收入分配的公平可以促进消费，创造出更多就业，企业招聘增加才是解决年龄歧视的方法。总之，35岁不应该成为职场分水岭。
