近日，有人大代表建议公务员考试取消35岁限制，此话题又登上热搜。对于这个话题，又是热评如潮，在此，笔者也来说一句。
在我们的成语词典里，大家最熟悉的成语既有年轻有为，也有老当益壮这些成语。但是有些遗憾，在现实生活中，除了年轻有为这些激励年轻人成长的词语真的用在实处外，诸如老当益壮这类激励老年人的成语，几乎成了一句安慰、劝勉人的虚词、空话。
因为很多人虽然老当益壮，但是到了职场规定的某些年龄，还是只能靠边站。
诚然，年龄在职场中，不可或缺地成为一项考量指标，但是，能否一刀切呢？笔者以为，还得具体情况具体分析。
举个例子，如果某项工作是纯粹的体力活，那么，这项工作对执行者的年龄自然要有所考量了，因为人的体力受限于年龄的增长。
那如果反过来，执行者执行的将是一项非体力劳动，而是脑力劳动呢？年龄限制是否还有必要。
要知道，拜登七十多岁不也竞选总统吗？
何况，即便是体力活，未必年轻人就比年长者干得好。年长者虽然体力可能不如年轻人，但要比会干、能干，恐怕还是那句老话——姜还是老的辣。更何况人在50岁以前，干体力活还是很正常的一件事情。
因此，“35岁”这道限制考公务员的门槛，该不该改改？当然笔者说了不算。
像这样的行业，工程师你是选择毛头小子好还是选择稳重的老者好？
“35岁”这道坎，既然放在体力活行当就有所非议，那么，放在脑力劳动中，自然也少不了诟病。
常言道，三十而立。也就是说一个人要进入三十岁后才开始当家作主。事实上，大部分人也要到这个时候才有所累积，无论是生活实践还是事业经验。大概35岁也正好在成熟期。可是，当一个人好不容易熬到这个成熟期，正要大展宏图，施展抱负之时，却因为年龄得不到选拔施展才华，却祭以一句闷棍，这对谁来说无疑都会郁闷。悄悄问一句，这是埋没人才还是发掘人才？
比如干新闻这个行业，即便你再有悟性，不熬个三年五载，你是很难成为一个真正懂新闻的人，但现实版本却是，除了几个跷二郎腿的，一线的人，不年轻不行。
像这样胡子邋遢的大叔，当不了领导，就只能谢幕了
因此，关于职场年龄限制的话题，弱弱地问一句，是片面追求年轻好还是讲求实际好？一个难以回避的现实是，年轻人将来“青黄不接”已是一个大家看在眼里的社会问题，尤其是干体力活这一块，目前就已经显现。
我们已进入老龄化社会，鼓励生二胎甚至三胎的工作正在绞尽脑汁地推行。既然年轻人那么短缺，职场推行的年轻化有多少实际意义？
总之，即使不考虑人才的实际，未来，我们也将面对人力资源的实际。
