近日有人建议公务员考试逐步开放公务员录用的三十五岁的门槛，广纳贤才，带头消除职场的年龄歧视。这一舆论引起了许多人的赞同，但是也有网友表示自己35岁前会反对取消年龄，35岁后会赞同放宽年龄。
1.取消公务员年龄限制，可以在社会层面促进就业公平，消除年龄歧视。
目前全社会对35岁以上的求职者都十分不友好，如果公务员能够带头开放35岁以上的考试限制，就可以帮助再就业人群打破，被歧视的35岁大龄求职潜规则。而且一个人35岁的时候，一般正好是工作几年，刚结婚有了孩子，父母刚退休，正是需要一份稳定工作的时候，如果能够让这些人进入公务员的队伍中，就可以增强社会稳定程度，降低目前社会的浮躁焦虑心态。
2.当前社会的学习生涯增长，大部分学生都要学习到25，26岁。
不同于以前社会，大部分人初中毕业或者中专毕业就参加工作，只有少部分人念大学，绝大部分人是不会选择念研究生的。所有35岁的限制，大概上可以考上十多年公务员，基本只要想做公务员，都应该可以考上。但现在大部分人都要上大学，每年考研的人甚至有400多万，如果有复读或者晚上写的情况，可能要27，28才能从校门中走出来，此时他们距离三十而立没有几年时间了。
3.很多知识和技术需要时间去积累，国外许多技术管理岗都有很多大龄工作者。
目前计算机开始快速进入行政管理体系，很多工作都离不开高新技术的支持。如果主管高新企业引进的审核人员不懂技术背景，那么就无法引入真正优秀的企业。如果负责信息管理工作的人不懂计算机技术，那么必然会对接待群众工作造成影响。医疗管理系统的人如果不懂医学，那必然导致外行指挥内行。许多技术的积累必须需要时间和经验的打磨，放宽年龄限制，招聘一些年龄较大但经验丰富的工程师进入政府管理体系，有利无害。‘
4.目前高考、研究生考试已经取消年龄限制，受教育权和劳动权都是公民的基本权利
以前，考研的最大年龄限制是40岁，如果大于40岁就不能参加研究生考试了。但是这几年，随着法治社会的推进，教育部取消了高考和研究生考试的年龄限制，这是对公民的受教育权的尊重。劳动权也是公民的基本权利，参加国家财政支持的公务员工作，不应该有年龄限制。
5.延迟退休和青年的定义放宽。
目前我国将20-55岁的人都称为青年，延迟退休的年龄也在增加。如果一个人65岁退休，就算是50岁参加工作，也要至少工作15年。
6.基层窗口部分对情商要求高，刚出门的学生难以胜任。
大多数基层岗位都比较枯燥，接待群众需要足够的情商和肚量，而且缺少升迁前途。大部分年轻人野心勃勃，入职就觉得屈才，发挥不出他自己的能力。这类岗位干脆不要招年轻人，因为工作的难度不大，主要是耗费时间，不如招一些在社会上磨炼过的年纪较大的人。
7.躺平心态，不在年龄！
真正有才华的人，勤奋的人，无论什么年龄都会努力工作。许多获得全国劳模的人，都是40，50多岁才得到的。遇见问题怎么解决，具体工作怎么推进，怎么汇总报表，查看进度，这些都是需要时间积累的。躺平在心态，不在年龄！
