职场求职的困境: 年纪大越来越被广大企业拒之门外

要问现在社会的人，最大的困惑，最焦虑是什么，最大的压力是什么？一定不是婚姻，不是配偶，不是家庭，也不是孩子，而是工作和经济收入。

曾几何时，在职场中，不用担心年龄问题，也不用担心学历问题，曾几何时，职场看重的是工龄和经验，年龄越大意味着资历越深、经验越丰富，越受人欢迎。很多公司期待老和培养老员工，经常有句话：家有一老，如有一宝。

然而随着时代发展，整个职场环境变化得很快，无论是大厂还是中型企业，你会发现，职场里老员工越来越少，年纪大的月供更是凤毛麟角，成为“稀有物种”，广大中青代已经慢慢被社会上的企业抛弃，至于中老群体，早就抛弃了。

早上你去公司上班的路上，不管是公交车还是地铁，还是走在路上，你会发现40岁以上的员工，几乎很难看到，更别说50岁以上员工了，而国家的规定退休的法定年龄：男60岁，女55岁。而且随着社会的发展，根据目前情况变化，广大职工的退休年龄有可能还要进一步延迟退休。

一边是延迟，政府层面期望延迟退休，一边是社会抛弃这群年龄大的求职者，让很多人不知道该何去何从。

在对待员工上，很多公司还建立了一个新老员工年度更新指标，美其名曰“输入新鲜血液、增加公司前进动力”，公司通过这种方式，不断通过更换老员工、年龄大的员工，去重新吸纳新员工、年轻员工，将之前一直陪伴公司发展和为公司做过贡献的年纪大的员工，纷纷被排除在公司未来的名单里，要求人事部门对公司相关员工进行裁员

现在就连大厂、上市公司也纷纷喊出公司都是30岁以下尤其是28岁以下的年轻员工是主力，更公开抛出35岁以上将会被抛弃，强调公司里面都是“95后”、“00后”，等30岁以下的员工，美其名曰公司“年轻活力”、“创新活跃” ，于是你发现很多公司，尤其是中小企业的员工年龄结构越来越年轻。

因为当年国家生育政策问题，如今这一代年轻人，面临前所未有的内卷，尤其是22岁到35岁这一个群体，面临前所未有出现人才过剩、竞争激烈的局面。其中社会上又分为中青代22岁--30岁，青壮代30岁-40岁，40岁以上中老群体。

中青代22岁--30岁，因为刚踏入社会，独自一人，还处于一人吃饱、全家不饿的状态，再加上经验不足，被广大企业所欢迎，他们的特点：人工成本低、易压榨！没有结婚，要求不高。在这个群体里面，年龄靠后的或者结婚的求职者，在部分岗位很容易被公司抛弃。这波群体往往容易被企业压迫，上至大厂下至中小企业，尤其是中小企业，拼命加班（往往还没有加班费），无节制压迫。

青壮代30岁--40岁，这个年龄段比较特殊，其中又以35岁为中间点，不是因为这个年龄段有什么特殊，而是因为随着社会婚姻观念的变化，很多人推迟结婚，35岁左右的人基本处于家庭刚成立的阶段，35岁以后的人很容易面临“房贷”、“家庭”、“孩子”等问题，在工作精力、人工成本、公司用人观念等方面往往因家庭员工不合，往往越往后公司越不愿接纳这样的职工，大企业如此，小企业更甚。

所以，你会发现这一年龄段的员工，越来越无奈，原本正是面临生活压力的时候，却被社会慢慢抛弃了。这也是为啥这些年国家一方面鼓励生育，什么二胎、三胎、全面放开生育，而能做的就是这个群体，他们一胎的家庭问题都没解决，怎么解决二胎、三胎呢！这也是为啥这个群体很容易掉头发、白头发了。压力、内卷。

40岁以上的中老群体员工，不提了，因为正是过往的台阶很高，基本薪资都会要求很高，而且会要求一定的相关待遇，而且对公司很多套路更是门清，因此很多公司对他们望而生畏，尤其是那些没有在“大厂”经验且取得成就的人，直接抛弃。所以现在人越来越发现40岁50岁以上的人，很少在公司出现了。他们要么创业，要么就放弃过往的经历，改头换面做一些其他工作，要么回家待业。不，现在叫做“灵活就业”。

随着社会发展，越来越多的人，包含青壮代、中青代也因为各种原因成为“灵活就业”，没有稳定的收入来源，前一段时间，子玉小姐看到一篇文章，对于有社会有2亿的灵活就业群体是一件好事，这篇文章说：这说明社会职业体系发展正在完善，并拿日本，欧美国家的例子举证。

子玉小姐笑了，终于相信那句话：有些人活着，他已经死了。首先子玉小姐承认在灵活就业中存在少部分收入很高，更存在所谓的自由，本身自由，比如带货主播、知名知识类解说博主等，但是这类人群在2亿灵活就业人员中的占比相当小，是真的小。