大学生就业形势并不乐观，随着高学历人才的持续增多，再加上还有大批的失业、下岗的员工，以及大量再就业的教培人员等，都让大学生之间的就业竞争变得更加激烈。
科技的不断发展，也为大学生提供很多的就业机会与岗位，手机更是变成找工作的重要沟通工具，而且足不出户就能够进行“线上面试”，对于大学生来讲也能更加的便利。
很多用人单位在招聘时，都会格外青睐应届大学生，尤其是那些具备2年工作经验的应届生，但对于往届生或是宝妈来讲，那也会受到诸多的限制，而安徽一位27岁的宝妈线上求职文员，却被HR嫌弃年龄大，这也引发了众人的争议。
27岁宝妈线上求职文员，却被HR嫌弃“年纪有点大”
随着高等教育的不断普及，人们的思想也有着较大的变化，但在职场中依然会存在较为明显的“区别对待”，像是怀孕、哺乳和带娃等女性员工等，都或多或少存在一些区别对待行为，安徽一位27岁的宝妈，求职之路便受到了区别对待。
这位宝妈通过某求职平台，线上求职文员岗位，朝九晚六且周末双休，节假日也是正常休息，而这对于需要照顾孩子的宝妈来讲，可以说是很合适不过的岗位了，虽说薪资待遇并不高，仅有3000元左右，但也是能够接受的。
但是，她在与该用人单位的HR沟通时，却直接被HR嫌弃，甚至直言表示：“年纪有点大”，接着还表示：现在招聘年龄都是22~25岁，这也让宝妈感到无语，27岁就属于年纪大了？那这让30岁的怎么办？
这位宝妈也直言表示：可以说不合适，但却不能带“有色眼镜”！不得不说，这位HR对于年龄的标准也是让人很迷惑了，27岁正是大好年龄，还具备一定的工作经验，怎么到他嘴里就成了“年纪有点大”了呢？
网友也纷纷表示：大学毕业找工作被嫌弃年纪轻，没有工作经验，等具备经验之后你又嫌弃年龄大，双标也没有这么过分的吧？还有的网友表示：打工人何苦为难打工人？
还有的网友直言表示：但愿这位HR不会有结婚生子再就业的时候，果然针不扎在自己身上就不知道有多痛！而在笔者看来，想要重返职场并不轻松，更何谈是需要兼顾家庭的宝妈呢？不妨多给予她们更多的优待，而不是让她们陷入就业的“焦虑”之中！
27岁宝妈求职文员被HR嫌弃年龄大，平台回应来了
很多文员岗位的内容轻松，压力不大而且环境也比较舒适，自然也颇受着宝妈的青睐，但若是连27岁都嫌弃年龄大的话，那估计企业也难有太大发展，而事情一经发酵，后续也来了。
该企业直接将招聘页面清空，在招职位也清零了，而平台回应来了，表示：已经核实处理。其实很多用人单位对于女性的限制已经够多了，在限制年龄的话，那自然也会引起不满，毕竟青春就几年，难道只有应届大学生才配就业吗？
笔者认为，年龄并不是就业求职的衡量条件之一，只要自身有才能，那“此处不留爷，自有留爷处”，而且“是金子总会发光”，所以重返职场的宝妈也不要过于焦虑，争取努力提升自身，并更好的实现人生自我才是关键！
宝妈求职也要擦亮双眼，并懂得“未雨绸缪”，为就业打下良好的基础
其实很多往届大学生在就业时都会受到限制，在宝妈身上体现的也更加明显一些，但当个人能力出色时，那自然也能收获更优质的企业青睐，毕竟学历只是“敲门砖”，个人专业能力才是安身立命的根本。
宝妈也应权衡好家庭与事业的关系，并投入更多的精力去奋斗，虽说过程会很辛苦一些，但努力与回报也是成正比的，但若是孩子没有老人照顾的话，那不如去应聘那些更加轻松的职业，也能很好地兼顾家庭。
年龄并非是自身的限制，只要自身能力出色，知识储备量足够丰富，那不论在哪个岗位都是很难被取代的，所以与其自怨自艾或是坐以待毙，不如调节好就业心态，积极奋斗获得更多的就业机会，并且备战考研也是个不错的好选择！
笔者寄语：“有色眼镜”本就不应该存在，宝妈能够重返职场也需要鼓起很大的勇气与信心，但这并不是用人单位戴“有色眼镜”的借口，而宝妈也要不断调节好自身的心态，不要受他人的意见所影响，努力是为了成为更好的自己，并获得更加广阔的天地，而不是局限在角落之中！
今日话题：你对27岁宝妈求职被HR嫌弃年龄大有什么想说的吗？
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