你还记得你们上小学和中学时的班长吗？在毕业多年，参加工作之后，他们的工作如何？他们是班级里混得最好的那个吗？
我觉得大多数的人会给出否定的答案。
我高中时的班长虽然天资平平，但是却十分努力，所以他的成绩在班级里一直名列前茅。在上大学之后，他还是保持着这份刻苦努力的状态，经常得到学校的奖学金，一直以来也是老师口中的好学生。
我一直以为他在工作以后，前途也是不可限量的。
在毕业的招聘会上，他的老师给他保留了好几个大企业的招聘名额，在和企业人事面试的时候，无论是他的专业能力，还是他的表现谈吐，都让对方感到十分满意。最后他在几家企业中选择了一家互联网的巨头公司。
我以为他的人生自此就会走上快车道，并且实现阶层的跨越，可是在入职那家互联网巨头后，他刚过试用期就被辞退了。
我十分惊讶，原本以为他通过试用期是顺理成章的事情，那究竟是什么原因导致他被辞退呢？
对方给出的辞退理由很简单，虽然个人能力很强，但是工作效率低，团队协作能力差，无法胜任团队工作。
看到这个辞退理由，我想起了有一天晚上，我给他打电话，他说他还在公司加班，我问他为什么这么晚还在加班，他说也没有什么重要的事，就是有一份资料自己不是很理解，想再好好研究一下。
我看得出来，即使在工作之后，他也还是保留着在学校时那份刻苦努力的劲头。可是他为什么不把那份资料拿去问问其他的同事呢？反而要在下班后独自一人研究？
我觉得这很有可能是他的自尊心在作怪。毕竟是名校毕业的高材生，在学校一直是众星捧月般的存在，在来到一家公司后，也希望可以显示出自己的能力，而不愿意把自己不好的一面暴露出来。
自尊心强，好面子，不愿意低身请教，不擅长团队合作。我觉得这是从学校初入职场的人的通病，而且越是学习好的人，越表现得明显。
为什么会这样？因为他的思维模式还是停留在学校的模式，我称之为“学校思维”，这是常年应试教育的结果，在遇到问题时，自己埋头死磕，甚至钻牛角尖，不懂得向外界求助。
其实在毕业参加工作后，我们就应该由“学校思维”转变为“工作思维”。
如果说“学校思维”是进行一场闭卷考试的话，那么“工作思维”则是一场开卷考试，你可以自己答，也可以查资料，甚至是可以找人来替你作答，总之你把这份试卷答完即可。
想象一下，同样的一张试卷，你是闭卷作答，别人是开卷作答，即使你的能力再强，你还能比人家答得又快又好吗？
那么我们该怎么做，才能让自己的思维变为“工作思维”呢？
其实方法很简单，那就是在遇到困难时，学会借力。你可以使用工具来帮助你解决问题，提高效率，也可以请教同事，甚至是让同事帮忙，而这些考察的则是你的人际交往能力。
在学校中，考察的只是学习能力一个维度，而在工作之后，考察的则是人际交往，团队协作等多个维度，所以在学校的优等生，毕业工作后表现不佳也可以理解。
所以无论是在学校还是在工作中，都应该注重多方面能力的培养，在工作后，也应该及时转变自己的思维，多请教，多沟通，学会团队协作。
