中小学教师高级职称的岗位工资和与职称任职年限密切相关的薪级工资以及与职称有关联的各种待遇所带来的中级职称教师和高级职称教师每月薪资上的差异是很大的，虽然之前一直都存在着，而且老师们对于这样的差异也是习以为常进而也就不以为然了，但今年的差异会进一步拉大。
一直以来由于条件苛刻尤其是名额指标有限，中级职称教师要想评上高级职称的难度是很大的，竞争也是非常激烈，去年的《教师法修订草案》作出中级职称评审不受岗位比例限制以及高级职称评审通过竞争性获得的规定后，要想评上高级职称就更是难上加难了。
在这之前，就有很多老师表示不再参评高级职称了，在中级职称评审突破岗位比例限制使得高级职称参评人数更多的情况下，放弃参评高级职称的人数可能会更多。但今年出现的反映在教师每月工资数目上的新变化所带来的新差异真的还会让中级职称教师坚持之前的想法吗？
从去年10月份开始补发的增资额就表明了机关事业单位基本工资调整已成定局，很多地方已从今年三月份开始执行了工资调标的新标准，基本工资（岗位工资和薪级工资）的调整是跟职称相关，职称级别越高，增资额度就越高，每调整一次，差异就有所加大。
为了落实义务教育教师工资收入“不低于”目标和执行教师待遇随公务员待遇联动调整的机制，有些地方从今年开始将以前根据职称级别年终发放的政府奖励性津补贴分摊到每月，按月发放到教师账户，这无疑会让教师的月薪得到显著地增加。看到这样的差异，你还会对高级职称无所谓吗？
