微观点:组织开展“就业培训”之前一定要“问需求”,要让人通过技能培训,真正掌握一技之长,并在现实中能实现就业。为了“作秀”或“完成任务”式的培训,注定没有可持续性。近日,笔者老家所在的乡镇部门准备为广大村民举办一期就业培训班。为使培训达到实效,政府部门专门派工作人员到各村开展走访,从年龄结构、文化程度、技能素质、就业状态、就业需求等方面入手开展调查,为就业培训做起了准备。笔者以为,这种“问需式”就业培训值得点赞。
据了解,往年在一些地方,就业管理部门每到这个时候,就在各地农村开展各种各样的就业培训,有电气焊、汽车修理、叉车、家政服务、插花、面点等实用性技术方面的培训。应该说,这些培训确实对许多迫切需要就业的农民朋友是很有帮助的,因而深受农民朋友的欢迎和好评。但由于一些培训没有针对性,实用性不强,结果导致很多这样的就业培训成了“走过场”“走形式”。
笔者以为,农民朋友的就业培训也应“问需求”。首先,就业培训应注重实效,形式多样,有的放矢,并不断更新培训知识。比如就业培训的项目和内容一定要围绕当地的实际情况,不可不管三七二十一,想培训什么就培训什么,要重在提高技术含量,能获得新的经济增长点的有关技术。
其次,就业培训要深入走近农民朋友,真正使就业培训有效果。比如在进行汽车修理方面的培训时,就应该有针对性,切不可“一刀切”,不顾实用性或实效性,一定要让真正想学汽车修理的人员去接受培训。必要的话,还可以组织他们去汽车修理厂进行实地培训和学习,做到培训一批,就出一批这方面的人才。
第三,要了解广大农民朋友的实际需求,有针对性地准备一些技术型的岗位培训项目,让农民朋友真正喜欢去培训,乐于去培训,从而能从培训中学到本领,使就业培训做到有的放矢。
总之,组织开展“就业培训”之前一定要“问需求”,要让农民朋友通过技能培训,真正掌握一技之长,并在现实中能实现就业。为了“作秀”或“完成任务”而走过场式的培训,注定不会有可持续的生命力。