导语：提到00后，总觉得他们可能还是一群小学生，但其实仔细算一算的话，最大的00后已经22岁，他们也已经陆陆续续地走出校园，参加工作，成为万千“打工人”的一员。
但自从00后大学生陆续毕业之后，职场上就一直流传着各种关于“00后毕业生整顿职场”的传说，但这一次，专家有了新发言，00后毕业生们似乎碰上了对手。
专家建议增加00后工作强度，00后同学一脸茫然，我没惹你们任何人
2022年高校毕业生人数为1076万人，再加上近两年的就业大环境也不是很乐观，也就是说，00后毕业生们刚一毕业，面临的就业压力就已经不容小觑了。
所以，关于大学生的就业问题，也一直是大家关注的焦点，相关部门也在不断地出台政策，为更多的毕业生解决就业问题，或者出台政策鼓励大学生们进行自主创业。
但是网上一档节目中，一位专家的话，着实是让大家大跌眼镜，这位专家先是赞扬了现在的00后毕业生，表示虽然他们大部分都是独生子女，有着孤独且高傲的内心性格，但是他们也很想快一点融入这个社会，为社会创造自己的价值。
说到这，好像感觉也还算正常，但是接下来的话，真的是让无数00后毕业生一脸茫然，直呼：我没有惹你们任何人，这位专家表示，“我们是可以现在的00后毕业生的工作加码的，因为他们都接受了良好的教育，在大学期间就开始实习……”
00后毕业生确实成长在一个更好的学习环境里，也接受了更完备、更先进的教育资源，但这和步入职场之后，该不该给他们的工作加码有什么关系呢？
如果说什么因素和“增加工作强度”有关，那也应该是更好的薪资待遇和更人性化的福利待遇，不应该是因为现在的毕业生有能力，难道这就是传说中的，你强你就应该多干？谁弱谁就有理？
看到专家这样的说法，不少网友也坐不住了，纷纷下场表示，“建议专家不要再建议了”，“建议给专家增加工作强度”，果然是大神都在评论区。
毕业生想尽快融入社会，为社会创造价值不假，但不能只想马儿跑，又不给马儿吃草
大学生刚离开大学校园，可能其中有一部分同学，把目光锁定在了备考公务员或者事业编上，但大部分同学其实还都是奔波于求职市场，希望能尽快和企业实现双向奔赴的。
所以，专家说毕业生想尽快融入社会的确不假，但是不能只想马儿跑，又不给马儿吃草，如果真的觉得现在的毕业生优秀，能够承担更多的工作任务，也应该先给相对应的薪资待遇，然后再谈增加工作强度。
之所以现在有那么多所谓的“整顿职场”，其实说白了，并不是现在的毕业生们不努力，不敬畏工作，而是因为越来越多人这么想，但是有没有同步更新薪资待遇，再加上00后毕业生生活压力很小，自然也就有了那些传说。
不过也希望毕业生们能够理智地去看待这件事，不要因此影响了自己的工作态度，但行好事莫问前程，付出的努力终将成为自己的收获。
大学生想要在工作中，拥有更多的“选择权”，提升自身能力才是王道
现在的就业压力的确不容小觑，以前大部分企业的门槛都是专科学历，现在但凡大一点的企业，门槛基本上都已经调整到本科了，所以专科生提升学历已经成了必经之路。
对于本科生来说，原来还算是有竞争力的学历，现在也成了门槛，所以当学历不占优势时，大家能做的就是提高自己的专业能力，毕竟学历是敲门砖，能力才是王道。
除了把心思花在专业知识上，同学们还要在学校里积极地备考各类资格证书，像英语四六级证书以及行业相关资格证书，以及驾驶证都应该趁着大学学习忙尽快考下来。
笔者寄语：
因为现在的00后毕业生更优秀，所以就应该为他们增加工作强度，00后毕业生看了也要说一句，我没惹你们任何人，确实，这样的理由着实是有些“抓马”了。
不过，不管外人怎么说，00后毕业生离开校园的时间还很短，以前也一直在家长、老师的照顾和保护下，如今需要自己独当一面，还希望大家尽快适应，尽快成长。
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