相信这样的消息，大多数网友都表示不陌生：那就是清北的硕士生、博士生去一些尖端企业应聘，结果被用人单位告知：抱歉，您的本科学历并非出自名校，因此无法录用您。那么，用人单位此举是否合理？
其实这个问题说来话长。
1、薛定谔的第一学历
说起本科出身，相信很多人会想起一个词汇：第一学历。
什么是第一学历？这个词汇在网络上引起很大的争议。甚至很多人嘲讽这个词汇，认为幼儿园才是每个人的第一学历。而相关主管单位也针对第一学历的说法提出过说明：那就是现如今，不存在第一学历的概念。
但是，虽然相关主管单位表示不存在第一学历。但实际上，在人们心中，或者说观念深处，第一学历还是存在的。
所以，第一学历长期处于薛定谔的状态：你认为有，但是相关主管单位表示没有这个概念。最起码现如今没有；你认为没有，但事实上，去一些好单位求职，还真容易因为第一学历问题而碰壁。
2、学历是十分重要的敲门砖
相信很多网友都听过这样的一番话：那就是学历只是一块敲门砖。不过，个人觉得，这句话应该修改成：学历是十分重要的敲门砖。
所谓十分重要的敲门砖，可以这样理解：那就是有个体面的学历十分重要，最起码，自己可以获得投简历的机会，但是，如果仅仅有敲门砖还是不行的，毕竟，职场考验的东西涉及到方方面面的东西——包括真才实学，包括为人处世。总之，人生的战场上，考验的是一个人的全面能力——因此，名校毕业的，未必能够平步青云，身价过亿，而一般的本科毕业生，也未必就收获不到过人的成就。
所以，对于求职者来说，学历是敲门砖。没有学历的话，可能很多机会自己都没有。但如果除了学历一无所有，那也很难在职场上获得成功。
3、北大硕士被拒探究
事实上，之所以很多单位拒绝本科出身不是清北的清北硕博，本质上来说，并非是因为清北硕博不优秀，而是因为这些单位太优秀了。而优中选优，因此很多出身并非清北的硕博，自然会遭到淘汰。
比如说某头部企业打算招聘五个高材生。而招聘消息放出去以后，一共收到一百份简历。而这些简历中，具备清北硕博学历的有三十个。
那么，对于某头部企业的人力主管来说，想要在这三十个具备清北硕博的高材生中，筛选五个出来，该怎么选？
如果单独考核个人才能，在短期内，人力主管无疑做不到，因此人力主管唯一能做出的选择，而且是性价比最优的选择，那就是根据这些清北硕博的本科学历，来进行新一轮的筛选。
当然，假设经过这轮筛选后，还剩下十个高材生具备清北的本硕博学历，那么，人力主管就要考虑根据高材生过去的成就，来进行选择，总之，一定要筛出五个高材生。
换而言之，北大硕士因本科学历并非北大毕业被拒只是表面现象。根本原因是这位高材生去的企业太高端。如果去一些要求不太高的企业，北大硕士肯定不会被拒绝。
不过，一些要求不这么高的企业，北大硕士也未必看得起。
