又将迎来一年毕业季，大四的同学将在今年七月份毕业，走入社会。或许很多同学认为工作比学习简单，而且工作还有钱赚。
有这种想法的同学可能就过于单纯了，虽然工作会发工资，但是发的工资是与你的工作内容对等的，如果同学们在进入一家公司后摸鱼的话，不但工资发的少，并且很快就会被辞退。
还有很多同学对于毕业后的生活，很是憧憬，这部分同学可能并不在意工作有多辛苦，而是想在职场中大干一番，实现自己的雄心壮志。
很多同学在刚进一家公司时，为了充分地表现自己，很多时候在工作时毫无保留，很多时候不用几天，领导就已经知道同学们的能力到底怎样了。
这种同学在一家公司工作的时间可能无法长久，虽然在刚开始给了上级领导很多惊喜，但也让领导迅速看清了你的能力到底在哪里，如果没有达到领导的预期，很容就会被辞退。
在刚进入社会，很多长辈以及拥有工作经验的长辈都会告诫刚毕业的大学生，进入社会后，不要经常换工作，但事实上，可能并不是学生想换工作，而是公司对于老人会有些无情。
为何公司多招没经验的新手，却辞退老员工
随着大学生的人数增多，可能会有很多学生选择去考研或者考公，但仍然就很多学生选择抓住机会，进入社会历练自己。
同时，从校园走向社会也是大学生人生的一个重要转折点，很多学生在选择工作时都会很慎重，因为大部分学生的想法都是进入一个企业后直接入职，不是很想经常换工作。
然而工作多年的老师也会面对一个问题。有很多企业在改革的时候会选择高薪聘请一些毫无经验的大学生，对于经验丰富的老员工却选择了辞退。
很多大学生进入企业之后，在最开始的时候对于薪资是很少要求的，一般都是抱着学习的心态取得，然而等工作时间长了之后，希望涨薪资也是人之常情。
然而企业对于老员工涨薪资的要求非但没有同意，反而辞退了经验丰富的老员工，反而去高薪招聘刚毕业且毫无经验的大学生。很多老员工对于企业的做法都很是不解。
对于高薪招聘毫无经验的大学生，主要有这几点
首先就是刚毕业的大学生，一般情况下，对于公司的要求服从性都是很高的。不会像工作长时间之后的老员工，经常会有自己的想法。
其次，刚毕业的大学生想法比较多，领导很希望能听到年轻人的想法，而刚毕业的大学生既有一定的知识储备，对于很多事情也有自己的想法，并且有些大学生的想法都是非常有创意。
大学生刚毕业时，很少有家庭的负担，对于工作也都比较认真，且时间较为充裕，对于很多事情也不会过于挑剔。
大学生虽然社会经验很少，但是大学生对于很多事情的创意是无价的，这些创意可能会为企业带来很多利润，因此比起老员工来说，很多企业宁可选择高薪招聘毫无经验的大学生。
大学生在就业时，要时刻警惕，以免被骗
也正是因为大学生在刚踏入社会时经验很少，所以很多企业在面试时也会欺骗大学生，骗刚走出大学校园的学生签订一些不平等协议。
因此，大学生在面试时，对于企业给予的待遇一定要保持警戒。对于一个刚毕业且毫无经验的大学生来说，一般给予特别好的薪资待遇的情况很少。
在签订一些劳务合同时，大学生也要注意合同中的各项条款，一定要看清楚，不要被一些文字游戏骗了。
同时，大学生也要明确自己的目标，对于自己未来想要做什么一定要有一定的规划，不要随遇而安，也不要指望着天上掉馅饼的好事。
大学生在刚进入职场时，一定要处理好工作中的人际关系，不要和人起冲突或者上级知道一些事，这样在工作中既能和同事和谐相处，也能让领导认为学生很安分，也很努力工作。
刚开始上班时，也不要太过展现于自己的能力，一定要收放自如，明确自身的目标，对于自身的能力也要有一定的认知。
今日话题：你经历过因为提出涨薪资的要求而被上级辞退吗？
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