2022年的大一新生已经入学有一段时间了，这意味着大四学生离开院校的时间也不短了，有些已经开始入职，慢慢学习成为职场人，有些大学生还在为就业徘徊。
大学生刚进社会，有很多事情需要适应，尤其是在职场上的很多问题，在大学生们看来都很奇妙，比如说为啥一到下班点就开会，一个大家都不喜欢的员工为哈会得到领导重视，以及为什么有时候公司会挤走老员工再招应届生。
职场怪现象：公司挤走老员工再招应届生
小王是计算机专业的毕业生，刚一毕业就签进了一家互联网公司，正赶上这两年互联网公司发展不错，小王在公司的待遇还算不错，一连工作了4年，从一个懵懂无知的大学生，转变成为公司的老油条。
小王因为技术不错，而且身为名校毕业生，最近这段时间被公司安排培训新人，看着这些刚毕业的大学生小王还是很怀念从前的，不过因为工作量增加小王觉得自己有点分身乏术，于是和公司提出希望加薪。
谁知道经理不但拒绝了他的要求，而且在之后的工作安排中小王发现自己逐渐被边缘化，很多比较重要的项目都不再经他手，和领导对接的时候也经常受到为难，小王气不过，觉得凭自己的能力没必要受这个气，于是选择了离职。
小王本以为公司是想要裁人，自己刚好不过撞到枪口上，但是离开后小王得知，公司没多久就招了个刚毕业的研究生顶替自己的岗位，给出的待遇和自己当初申请加薪后的数字一样，这让小王非常费解，为啥公司会挤走他这个老员工再招应届生呢？这不是浪费成本吗？
毕业多年后才明白，为啥公司会这么做，原因不难理解
其实在职场中，这类现象并不少见，用专业名词解释就是“薪酬倒挂”，不少公司宁可辞掉工作几年，经验和能力都比较老练的老人，反而去找刚毕业没多久的应届生，这对刚就业的大学生来说或许难以理解，但是毕业后工作几年就会发现，原因不难理解。
很多人毕业后工作几年，脱离了大学生的青涩，适应了公司的环境，开始渐渐变得安逸，因为熟悉公司的情况，所以在工作中也开始敷衍了事，浑水摸鱼，甚至有时候自持是“元老”，对领导分配的工作也不配合，对于这样拖公司后腿的老员工，公司自然是急着甩掉的。
还有一种原因就是有些老员工虽然工作的时间长，但是能力和高薪并不匹配，个人的薪资是和能力挂钩的，有些人随着工作年龄的增加，不但体力下降而且能力也下降，尤其是互联网公司的一线工作，有些程序员在35岁之后不得不转行。
还有一点就是公司看重新人身上的潜力，不少用人单位招聘就像割韭菜，把老人的价值榨干，发现不能为公司继续贡献了，于是就开始找刚毕业、有干劲儿的新人，继续汲取价值，说白了就是差不多挤干了再换一批，而且新人比老人更听话，公司何乐而不为呢？
大学生如果不想自己工作几年后被替换，就要抓紧提升自我
现如今正是大学生身为应届生找工作的时候，身为新人，自然是被不少公司欢迎的，甚至也有一些有能力的大学生已经成为了替代老员工的人，但是新人总有升级为老人的时候，如果大学生不随时充电，迟早也会成为被替换掉的一个。
大学生在找工作时首先就要擦亮眼睛，一家公司如果出现个别“薪酬倒挂”的现象没什么，但如果普遍存在这种现象，那么劝大学生还是尽快找下家，这说明企业的管理模式和价值评估体系有问题，大学生就算留在这里可能也发展不长远。
其次如果大学生是从事更新换代比较激烈的行业，那么每隔一段时间就要充电，提高自己的专业知识，保证自己的专业技能不低于公司其他员工的水准之下，踏实走好每一步，才能留在自己想要的岗位上。
当然，也不是所有应届生都会受到公司的偏爱，所以大学生为了让自己有更多的机会，就应该在毕业前就抓紧时间提升自我，有能力才是就业的关键。
今日话题：你如何看待公司开掉老人，再招新人的行为呢？
