大学赋予每个学生的意义不同，但在校期间学到的知识终将会成为学生学以致用的基础，有些学生会走向科研的岗位，有些则化身为言传身教的教师，不过更多的大学生还是会带着一身学识，投入到社会中在岗位上实现价值。
不少大学生刚踏出校门的时候都十分迷茫，担心自己经验不足无法找到好工作也不能在岗位中立足，这个时候毕业生们都会羡慕公司中的老人，羡慕他们的游刃有余，可实际上大学生们毕业工作一段时间就会发现，老员工想在岗位上长期稳定的发展，也未必能如愿。
老员工被裁掉后情绪崩溃：她可是985毕业
互联网公司是很多大学生向往的工作地点，尤其是一些大厂，知名度高，待遇也非常好，行业的蓬勃发展也带动了不少学生，在高考的时候把计算机相关专业当成首选，不过在近些年中这个专业也和会计一样，开始面临人员饱和的问题，再加上疫情的影响，不少互联网公司开始裁员。
在大众的印象中，公司开人应该是从学历低，经验少的新人开始入手，但事实往往与大众所想不同，前段时间一名互联网公司的女员工蹲在公司门口崩溃大哭，一问才知她被裁员了，而这位女生已经在公司工作了四年半，妥妥的老员工，而且还是北京某985毕业的高材生，曾经拥有600多分的高考成绩，她想不明白，为何高学历还资历足的自己会被裁员，而不是那些刚入公司经验不够，学历也没她优秀的毕业生。
毕业工作后才明白，公司开掉老员工再招新人，是有理由的
其实这样的情况等到大学生们毕业参加工作后就会发现，并不是个例而是屡见不鲜，有些大学生会庆幸是因为自己的优秀所以保住了工作，实际上公司开掉老员工再招新人，也不是没有理由的。
首先来说老员工工作多年，的确对工作更得心应手，但也对工作模式和工作环境过于熟悉，没有新鲜感也容易懈怠，更主要的是他们有更多自己的想法，从公司领导的角度看来，这些老员工没有新人服从度高。
其次如果公司想要调动老员工的工作热情，势必就要在薪资和待遇上上涨，但老员工本身工资就不低了，考虑到成本问题，公司宁愿给新入职的毕业生这个标准，也不愿意给老员工涨。
最后现如今大学生就业形式严峻，很多大学生刚入职的时候都十分珍惜工作岗位，工作热情也很高，在公司眼中这样的工作配合度是比老员工高出许多的，而且刚毕业的大学生没有家庭的琐事需要顾忌，能够全身心的投入到工作中。
从大学生的角度考虑，一定是有工作经验的老员工更吃香，但是从管理者的角度出发，除非是管理岗位，否则大学生的性价比更高，而且也有不少公司正是因为没那么多管理岗位给老员工晋升，才会开人，所以公司开掉老人，再招新员工，其中的缘由就不难理解了。
身为应届生，在找工作时要利用好自身优势
由此可见，大学生在就业市场中还是很吃香的，所以应届生们更要利用好“新人”的优势，其实当代大学生就业难，并不是公司不愿意录用大学生，而是大学生数量太多，竞争力度不够的大学生自然就找不到好工作，从整体而言，公司还是喜欢年轻有热情的大学生加入的。
所以大学生在面试的时候就更要贴合企业的用人倾向，首先不要过度吹嘘自己的工作经验，一名刚走出大学校门的毕业生即便有实习经验，又能有多少呢？HR每天面试那么多，大学生所谓的“荣誉”有多少含金量一眼便知，所以大学生只要挑有用的说，可以适当美化但不要夸大其词。
其次相比于大学生询问HR待遇问题，HR更希望听到大学生说一些能给公司带来什么，作为刚毕业的新人，大学生的优势很明确，有冲劲，不怕苦，配合度高，虽然是一张白纸但如何勾画都看企业的培训，这些是大学生特有的就业优势，在面试中，大学生可以用适当的话术把这些表达给HR。
最后HR更喜欢不卑不亢的大学生，大学生不要因为担心自己能力不足，对方不会录用自己，所以不管说什么都答应，那样会让HR没有记忆点，事后也不会联系你复试；当然也不要过于强势没礼貌，比如说打断HR说话，只关注自己想问的，换成你是管理者，也不会想要录用配合度这么低的员工。
每个大学生都会经历从新人到老人的过度，而不同阶段也需要大学生学习和面对新的东西，要想能在每个阶段中胜利，或许只有加强自己的能力，提高情商才能更好的去应对。
