某老师发绩效8千多，很满足。于是，发出来，让大家共同欣赏。看图：
有老师全力支持：给老师发福利，提工资，再多都合理！够自信的！看图：
为何老师发8千多的绩效工资很满意？
一是说明在过去发绩效，数额很少。比8000少多了！且常常短斤少两。老师们自然不满意了。一谈到所谓的绩效工资，老师们的头就大，进而闹情绪，好几天心情不好。发完绩效之后，要两周时间，方才安静下来。现在好了，比原来高多了，老师们自然很高兴。一高兴，就发出来了！也不怕别人说自己显摆了！
二是原来发放绩效，都是学校领导占大头！制定的绩效发放方案，只要是个大小领导就比一线老师多好多！一线老师是不能回本的。现在好了，跟领导比较之后，也差不了多少，有时候甚至可能比领导多点，自然就满意了。翻身农奴把歌唱！
三是现在一个季度发一次绩效。非常及时，让原本平淡的老师生活，以及原本比较抠门的老师，不时有点儿小心情，小惊喜！要知道，原来发放绩效，一年一回！且有时候还欠着不还，甚至欠好几年，让老师盼得很绝望。现在跟过去比较，进步很大，老师们很满意了。
一是从大的方面来看，有句口号说得好：百年大计，教育为本，教育大计，教师为本！大家一眼就看出来……国家强盛不强盛，家庭强盛不强盛，关键看教育！教育怎么强？教师强？教师怎么强？教师为本！怎么叫教师为本？教师工资待遇比较高，且稳定；退休之后更高！这就叫为本！实际就是调动教师的积极性！教师为本，就是教师得到尊重！
所以，老师很有信心！如果教师老是被批评，待遇老是拉后腿，那老师就抬不起头来！哪来自信？根本没自信！
教师很自信
二是现在能当上老师确实不易；当上名校教师；当上一线城市的教师更不易！目前，一些清华北大海归名校的硕士、博士积极当老师了！教师的含金量蛮高的！教育行业已经成了优秀人才的聚集地。跟过去臭老九形象不可同日而已！所以，老师自然有信心了！过去，很多老师不好意思说自己是教师，现在可以挺胸抬头，大方地说自己是教师。
三是实事求是地讲：教师待遇强不了多少！教师不会发太多的工资。为何？因为教师的基数太大，吃财政饭的人群里边，教师排第一名！老师的自信，多是喊喊口号而已！给自己壮壮胆儿，给自己呐喊而已！以此让自己有信心！相信将来教师待遇会越来越好，现在还不是最好的阶段！未来可期！
网友说：
网友一：各行各业都要均衡发展。教师这个职业，专业性不是很强，门槛很低，要摆正自己的位置，不要把自己神话！网友二：完全支持！考公务员的人数比考老师的少很多！就真正体现教育有地位了，特别是乡村教师如果能让很多大学生争着考，那么农村也不会再落后了。农村孩子就不会全部涌向城市了，父母也可放心让孩子就近入学！
网友三：加4月工资，发了1万8，坐标四川，嘻嘻，开心！
怎么办？
一是还要提高老师待遇。为何？老师待遇提高了，教育吸引人才的力量就加强了！一旦海量优秀人才进入教师队伍，真的是教师强则学生强！学生强则家庭强，家庭强则国家强！大家都赞成。现在每个家庭，每个家长都很重视孩子的教育，就说明了这个问题！重视教育的标志就是支持老师，赞同老师。如果不支持，不赞同老师，那么就是不支持自己的孩子学习！这个逻辑关系很明确。
二是反对给教师涨工资的是针对水平差的老师。差老师就像一颗老鼠屎坏了一锅汤！所以，对教师的工作还应监督到位；教师本人要努力提升水平，争当高水平的教师！在此前提下，提高待遇，别人都会举双手赞成，而不会持反对意见。
三是老师要成为会教书，善教书，教好书的教师。要俯下身子，脚踏实地，探讨教学方法！探求教材内部的逻辑，通过教材分析，激发学生学习兴趣。而不是生拉硬拽，满堂灌，外加训斥，让学生失去学习兴趣。
总之，提高教师待遇，吸引优秀人才进入教师队伍，是大势所趋。但愿提升教师待遇的步伐不停息！别出现给老师降薪的现象，即使提升一点点，也不要降薪！如此，还会吸引更多的优秀人才进入教师队伍。一旦批量优秀人才进入教师队伍，那就是良性循环。
大家怎么看？
