老师这个职业一直以来都受到大家的喜爱，现在正有一股“教师热”，也就是越来越多的人选择报考师范院校，考教师资格证的人也越来越多了，竞争也非常激烈，毕业之后大家对教师职业都十分热衷，不仅仅因为它是一个拥有比较高社会地位的职业，更因为其稳定性，而且教师的待遇相比于其他职业也是很好的，所以受到很多大学生的喜爱。但是人们竞争的往往是那些大城市的教师，福利好又受人尊敬，而很多农村地区的教师岗位无人问津，这也是有一些原因在里面的。
部分教师有喜讯，工资将可补发“5个月”差额，你们的到账没有？
我国已经提出了增加教师工资的公告，但是很多地方的这方面的实施还没有具体的展开，也没有具体的落实文件，所以很多地方只能根据自己的衡量去适当提高教师工资。
其实一些地区的老师生活上还是比较拮据的，因为一个月的工资可能根本不够花，后来很多老师需要去做一些兼职来增加自己的收入，从这方面来看，提高教师收入是很有必要的。
虽然很多地方对于老师提高工资的数额还没有定论，但是在提高工资的政策出来之后，给每个老师提高的数额都是三百，如若最后的数值比三百多，会把多的钱补给教师的，而数值比三百少的话，那就需要老师把多余的钱补回来了。
因为通知发出之后，相关规定就已经生效，那么就应该把提高的工资部分给老师，虽然钱还没有发下来，但最终都会补发的，不会有被吞的现象出现。
最新发布的公告显示，很多老师将会拿到五个月的补发工资，这对他们来说将会是非常值得庆祝的事。
那么给老师提高待遇的标准到底是什么呢？相关文件指出：要依据教师的职称去判断，教师的职称越高，拿到的补发数额就会越大。
其实很多地区给老师的补助还是不到位的，比如一些乡村学校，因为条件差一些，或许政策的实施也不到位，给老师最基本的三百元补助也都还没到，更别说更高的了。在今年，希望一些政策的实施会让这些钱按时补发给相关老师。
根据以上的规定，对于那些已经有了很多年工作经验的教师，他们的职称很高，那么能够领到的钱就很多，几千块也是可能的，而对于一些参加工作没多久的新手教师，发给他们的钱很可能会要被收回来，因为他们职称很低，领到的钱自然也非常少。
从这方面来看，当老师就是职称越高越好，如果想要拿到更高的工资，那就要努力学习，不断提高自己的专业能力，同时丰富自己的工作经验，对于不会的问题，那就一定要多学习，多思考，多积累经验，向自己的前辈多学习，争取早日能够评上更高的职称。
其实对很多新手教师来说，评职称是不太容易的，评各级职称的标准也并不相同，年轻教师对于要如何通过努力来评定职称也有些迷茫。
很多人说，教师工资的补发就应该根据教师的工龄来定，这样才更加公平，因为并不是有了多年的的工作经验，就可以评定职称，职称的评定跟很多方面都有关系的。
很多教师因为评定职称比较困难，所以干脆不努力评职称了，对待它也是保持一种不关心的态度，但是这种根据职称补发工资的通知一出，他们就感到有些焦虑了。
根据调查，很多老师对于这种根据工龄来决定工资水平的说法是表示很赞同的，这看起来更加公平一些，很多人都觉得评职称太难了，提高工资水平就更难了，如果改变规则，让老师只要坚持工作到一定年限，工资水平自然上涨，那么对他们来说也是看到了希望。
虽然很多人赞同这种提议，但是要想短时间内对这种制度做改变，其实是很艰难的，因为一旦改变某些政策，其实是牵一发而动全身的，也并不是所有人都赞同的，对整个教育行业来说都是一个不小的问题。
总结：很多人经常把教师的工资待遇和公务员的相比较，把教师的寒暑假看成是一个非常好的福利，把公务员的工作轻松也看成是很好的优势，但每个工作都有自己的不易之处，比如教师要承受的压力较大，而在考公务员的过程中竞争也是非常大的，各个行业都有自己的特点，好坏都是自己的选择，希望每个人都能够选择自己喜欢的行业，每个人在自己的行业当中都能够发光发热。
