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引导语
作为老师，这份神圣的工作让很多刚毕业的大学生都慕名去报名师范的院校，不仅是因为教师工作的工作性质稳定，可以称得上是铁饭碗中的一种，而且老师的薪资福利待遇也是在同等职业当中较为突出的。
这让很多的学生都热爱这个行业，但并不是所有老师的工资都是十分高，还有很多从乡镇出来的老师，他们的工资也只不过是基础工资水平，而现在在社会上有越来越多的声音，希望提高老师的薪资。
在2022年的时候，国家就公布了一项政策，要求老师的工资绝对不能低于当地的公务员薪资水平，而这个政策是2021年就已经开始逐步有相应的规划，也是希望能够在2020年能够完全实现这次薪资上的调整，也是为了能够保证更多的老师可以在他们的工作岗位上愿意继续从事这份职业。
随着这项政策的公布，越来越多的地区开始相应国家的号召，也逐渐提升了教师的工资水平，但是还没有规定具体提升的薪资额度，所以有一些地区他们就可以根据自己的情况来给老师增加工资。
一、对于老师而言，在今年也有一个新的好消息公布出来，将会补发五个月的工资
大部分的工资都是提升300左右，因为没有具体的标准，所以先按照300块钱给老师颁发，如果最后定下来的标准会大于300那么就会给老师补这部分差价，而如果少于300则需要老师退还相应的差价。
因为这项政策是2021年十月份就开始得到各地的落实的，虽然有政策公布出来，但具体还没有给老师颁发工资，而这部分钱就是从相关文献公布出来之后到老师真正得到薪资提升，这部分时间的钱也会相应的补齐给老师。
而根据最新的规定，要求今年的三月份就要补足之前五个月差的钱数。
而给老师的薪资提升标准要完全根据老师的职称进行判断，如果老师的职称等级较高，那么薪资也会有更高的提升，甚至有的人可以拿到将近千元的补助。
虽然在很多地区都默认规定给老师发放300。但事实上，在老师的薪资上并没有真正实现每人300的补助。而在2022年，一些老师是需要给补钱的，这些老师通常他们的薪资等级都在10级以下。
二、也就意味着如果老师的职称越高所得到的增额也就越多
如果能够在老师的职称当中获得高级职称，那就意味着老师无论是在工资水平还是在给老师的补的部分都是所有老师最多的。但是如果是刚刚步入校园里的新老师，他们的工资还没有达到一定的标准，甚至可能要退回相应的钱数。
让很多老师都很难过但这并不意味着退回之后，就违背了国家公布要求不低于公务员标准的政策。
如果是高职称老师能得到5000的补贴也是有的，所以如果老是想着自己的工资上有一定的提升，一定要努力考上一个高级职称，不断提升自己的专业水平才可以在薪资上有质的飞跃。
但对于刚进入校园里的新老师可能还不太了解，如何来提升自己的职称，应该通过怎样努力才能在短时间内快速提高职称。
在以前有一部分老师对于自己的生活没有特别高的追求，认为职称是一个无所谓的东西，也就是我们所说的佛系老师，但现在要根据职称来提升工资水平，让这些老师开始忧虑起来。
有一部分声音要求，如果能够按照教师的工作年限来提升薪资是最为公平的一种形式。因为职称并没有我们想象中那么容易获得；有很多相关的规定都影响到职称的评比，例如如果能够在工作年限满三十年，就可以自动升级为高级职称，而高级职称的考核标准也不尽相同。
三、如果按照年龄来进行分配工资水平，这让很多老师都不会在有异议
所以，如果能够真正像网上一些人呼吁那样通过工作年限来提升工资水平是最为公平的选择。这也让很多老师看到这项规定表示赞同，只要能够在自己工作的过程中愿意坚持，并且努力付出就可以提升自己的职称，知道很多老师在无聊的工作中拥有了一些盼头。
虽然这部分声音此起彼伏。但想要真正的具体实施还是有一定难度，毕竟我国在以往的标准中，运用了将近30多年，想要一时之间完全改变以往的标准，无论是对老师也还是最整个教育界都是一次挑战。
【总结】
要把老师的工资和公务员薪资有一个对比，让很多公务员也开始抱怨觉得自己的工作本来竞争压力比较大，而相比于老师他们的工作轻松，而且含金量低让他们感到十分不满。而在小编的眼里，任何工作岗位都有他内部的运行模式和规定，大家也其实不用太过于担忧。
