我国是一个非常重视学历的国家，其中“C9联盟”作为我国高校的顶流圈子，9所成员高校的毕业生，通常用人单位更加是抢着要，但抢着要的往往是本科学历是名校的毕业生，很多从二三本大学甚至专科考上去的名校硕博生，发现自己在求职时好像有一层无形的障碍，好单位总轮不上自己，于是就认为是因为自己的第一学历太差，被用人单位歧视了。
中科大博士求职几个月没找到满意的单位，称第一学历“不够格”
近日，一名中国科学技术大学的博士在社交平台上发帖称，自己今年毕业，找了好几个月工作，都没有找到满意的单位。他看上了不少给事业编制、给户口的研究所，但都因为他的第一学历给刷了下来。
这位中科大博士称，自己当年高考考了435分，没有达到本科线所以上了一个专科学校，后来提高专升本考上河南一所二本院校，又通过考研考上了合肥工业大学的材料科学研究生，之后通过导师的推荐，成为了中科大的博士研究生。
本以为中科大博士毕业后，找工作可以轻轻松松，没想到还是栽在了“专升本”的学历上。这位中科大博士不禁疑惑：难不成我后来所有的努力都比不上高考一次考试吗？
中国科学技术大学，是大家都非常熟悉的一所985大学了，理工科实力非常强悍。从该博士的经历陈述内容来看，他博士研究生攻读的专业应该是材料科学，该学科也是中科大比较强势的学科之一，进入ESI全球前1%，单看中科大材料科学博士研究生这一点，确实很让人眼前一亮。而从他的求学经历来看，是典型“学渣”逆袭的励志故事，从专科到二本，从二本到211硕士研究生，从211硕士研究生到985博士研究生，逆袭经历一点不逊色于前两年入选华为“天才少年”的张霁。
同样是“学渣”逆袭，为什么求职经历冰火两重天呢？针对此事，不少网友发表了自己的看法。
有网友认为，找工作是双向选择，用人单位并没有学历歧视，“专升本”上来的博士生在天赋和创造性思维上确实不如第一学历是985的，研究所只是选择了其他更优秀的博士。
有网友认为，确实存在“第一学历”的说法，一些用人单位更加看重本科学历是985、211或者是“双一流”的，甚至只要本科是这些学校毕业的求职者。
有网友认为，这就是大学盲目扩招的后果，导致硕士、博士的水分越来越大，用人单位只好选择更加能证明智商和学习水平的名校本科毕业生。
也有网友认为，是这位博士把自己看得太高了，有张霁同等的学历却没有张霁同等的能力，没有过硬的科研能力，又一心想找非常好的研究所，劝他把求职目标定低一些，不愁没用人单位要，慢慢证明自己的实力，反而能进入好单位。
从网友们的评论来看，大多数人并不认为用人单位存在歧视，反而认为是这位博士把求职目标设得太高，而自己的能力水平配不上。与此同时，很多网友还承认用人单位看重“第一学历”的做法存在合理性，高考成绩确实更能体现一个人的综合素质和潜能，既然是双向选择，用人单位当然会选择综合素质更高、潜力更好的求职者。
不得不说，这次网友们的评论跟以往针对类似话题的评论比起来，炮轰“第一学历”歧视的变少了，反而理解用人单位强调第一学历的做法，大家的心态有了很大的变化。为什么会产生这样的变化呢？笔者认为有以下几个方面：
第一，“第一学历”的做法得到了社会的考验。众所周知，用人单位重视“第一学历”的做法已经沿用了将近20年，在大量的实践经验中，大家发现按照“第一学历”筛选出来的人才不一定每一个都是自己需要人才，但确实是最快、最好的人才甄别方式。
第二，985硕博士的水分确实变大。近几年我国985高校硕博士扩招的步伐迈得很大，在给了更多考生学习机会的同时，也导致人才培养质量大幅下降，几乎成为全社会的共识，不仅用人单位在运作过程中有这样的结论，连985大学的研究生导师也对深有体会，认为985高校沦为高级蓝翔。
不可否认，“第一学历”相对比较差的人就真的不优秀或者没前途，只是概率相对低一些，在以效率优先的经济运作体系下，“第一学历”不好的求职者的机会确实会少一些，但这也是用人单位总结出来的经验。或许就跟一些网友所说的那样，这位中科大博士并不是没有单位要他，而是他的目标太高，目前的实力还达不到，稍微降低一点要求就不愁找不到工作，倒是在实际工作中证明自己，将来的发展未必就差。
当然，事实也证明，即使没有名校的第一学历，像张霁这样逆袭的例子还是不少的，毕竟用人单位要的是效益，你的实力被用人单位认可了，自然就会得到想要的薪资和发展平台。与其死磕暂时不被认可的平台和圈子，不如稍微放低一些姿态，在工作中展示自己，做出成绩，反而更快心想事成。
