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中铁员工“呆不久”, 大学生们怎么了? 为何努力上岸却又选择放弃

在如今年轻一代的眼里,除了华为等少数大型私营企业外,普通私企的吸引力正在下降,越来越多的大学毕业生更愿意进入“体制内”工作。

虽然不少学生都一股脑的选择报考公务员和事业编制工作,但国企、央企也具有很强的吸引力,很多学生也会选择争相入职。

其中“中铁”作为一个综合性的大型集团,在基建、机械制造等方面都占据了很大的市场,它在除了集团本部之外,旗下还有很多的二级和三级公司,拥有许多的工作岗位,是很受求职者关注的大公司。

在每年进行职位招聘时,会选择报名的应届生和社会人士都有很多。但与招录相反的是,入职后的员工中,有不少人都很难一直坚持下去,不是选择转职就是离职。

国企工作待遇稳定,但中铁打工人却爱离职

在工作中有所变动本身不是什么大事,毕竟大家都有自己的追求。但国企作为带有国有性质的公司,虽然没有像公务员、事业单位那样的行政、事业编制,但正式员工的待遇也很不错,稳定又有高福利

不仅不会虽然开除员工,该有的各类保险等都会足额缴纳,在工作中也还会有各项经济等类型的补助。

而且作为中铁旗下各公司的员工,想要入职也是得经过笔试、面试等身份、身体考核的,难度比入职一般私企要难得多。

按照常理而言,成为国企的员工是绝对的好事。所以对于很多入职员工的离职、转职选择,就十分的令人不解,不知道求职的大学生们到底怎么了,为啥努力上岸却又选择放弃放弃来之不易的工作

中铁员工“呆不久”,为啥入职国企后却又不珍惜

大家都不是傻子,其实已经入职的人们之所以选择放弃,也是有他们心里不得已的苦衷,需要大家理解。

工作和生活有矛盾

作为以基建等重工程为主的企业,除了部分的文职和管理岗位外,大部分的岗位都是流动和外派的岗位。员工们会随着工程计划的位置变更而一起移动,可能会离家很近,也可能会远去沙漠、海岸和深山老林。

而且因为一般都是建桥、开隧道、建房屋等大工程,工作的周期也是很长的,所以员工们很难顾及到自己的个人生活,和家人、恋人、朋友间的关系变得难以维护

并且对于员工们本身来说,地点偏远时生活住宿等待遇也可能变差,长期下来很多人自己就坚持不了,会选择转职和离职。

工作待遇区别波动大

尽管总是有人说做工程拿得多,在招录宣传里也可以看到本科生5000+起薪,入职可拿五险一金、六险二金的说明,但在实际的工作中一切还是有些差距的

除了正式员工和聘用制员工之间的差别外,大家所入职的企业、岗位不同,也是会影响实际的工资待遇的。

毕竟除去基础待遇,工资的高低和项目大小、收益关系更大。当工程顺利、公司盈利时才可以拿得多,而这不一定是常事,需要看情况,大多的时候大家还是在基础工资上挣扎。

工作发展前景不明朗

作为国企性质的公司,如果一直好好工作,时间长了也是有升职加薪的可能的。但对于国企而言,因为工作类型总体比较单一,所以在有一定年纪后想要跳槽,就很难和外界流行对接上。

而且当下国企也面临改革,很多的岗位都设立了更严格的考核管理条例配合聘用制的出现,工作也不是“那么铁”了,一旦失业很难再次入职。

所以在各种原因的综合下,年轻一代的大学生们很难全情投入在这类工作中,还是想找一些更好的出路。

笔者寄语:大学生选择“体制内”工作,一定要做好准备

虽然总说追求尽善尽美,但工作基本没有完美的,是需要大家进行一定取舍的。像是在体制内的工作中,虽然一定程度上待遇更稳定更好了,但也一样要接受严格的管理,也会有需要奉献自我的工作时刻。

像是中铁工作就是很好的例子,如果坚持下去还不被淘汰就是好工作,但如果自己出现问题,就等于浪费了机会。

而且作为国企类的工作,和每年声势浩大的公务员考试还不一样,除了按时进行的校招外,其余的社会招聘还是需要大家自己仔细关注招录消息,不然就容易错过报名的机会。

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