现在很多刚毕业的学生都在吐槽，过了三十岁会遭到歧视，如果女生生完孩子，还会被质疑“智商下降”，很多大学生觉得他们在贩卖焦虑，只是在学校不学习导致的，但事实上很残酷。
很多岗位由于特殊性，更新换代快，对性别和年纪有限制，让很多职场人心力交瘁，导致高考生在选专业也要慎重，还有一部分大学生恐惧迈入职场。
毕竟现在社会学历贬值，本科生的出路更窄，如果还是结过婚生过孩子的女性，想重返职场更是难上加难。
27岁宝妈找工作被嫌“年纪大”，再看工作性质，让人浮想联翩
又是一年毕业季，对于学生来说，不管是应届生还是往届生，都会抓住这个机会，每个人都会展现出自己的专业性，但是每个用人单位的观念不同，所以对学生的态度也大不相同，有的还会戴“有色眼镜”看待应聘者。
小于已经大学毕业多年，现在是个宝妈，在家多年想要出来找一份工作，但是却受到了赤裸裸的歧视。
从对话内容中可以看出，面试官嫌弃她27岁太大了，表示只招聘刚毕业的年轻大学毕业生，随后还问了是否已婚，现在很多学生找工作确实面临这个残酷的问题。
他们更愿意招聘年纪小，事情少的大学生，正是这种现象，让很多大学生毕业后选择考取公务员或者是事业单位，因为这些工作的制度完善，女生有更多的时间和精力完成自己的事情，也不会被歧视。
但是小单位不仅看重学历，还会询问私人问题，所以对女大学生很不友好，但这也是现实问题，学生只能面对。
再看工作性质，让人浮想联翩，工作内容是文员，负责整理材料和后勤，工作的内容相对简单，那为何还要限制年龄？还有更奇葩的，要求工作经验。
如果是23岁，刚刚毕业哪来的工作经验，可能还在实习阶段，看来面试官也不够严谨，这样的单位不去也罢，毕竟没有语言逻辑，后期沟通起来也很苦难。
对此网友也有不同的意见：让那些还在读研究生的学生情何以堪？本科毕业通常在二十三四岁，学生如果读完硕士是26岁，这就已经超过他的要求了，难道苦学了十几年，就为了一年的工作？说来都是笑话。
现在很多学生毕业后还会尝试考编制或者考公务员，所以真正实践精力很少，这也是大多数学生的现状，如果所有用人单位都按照他的要求，那超过半数的学生会失业。
招聘平台应该规范，给学生一个公平的平台
对于大四的学生来说，找工作的渠道有很多，其中校招是最正规的，每年都会在学校招聘，所以学生一定要抓住这个机会。
其次就是社招，社招包含应届生和往届生，学历和工作经历都不相同，因此应届生的身份优势不大，但学生要明白，找工作时双向选择，学生一定要擦亮眼睛。
作为招聘平台，一定要做好监督管理的工作，对面试者和应聘者的身份要严格，各项标准也要符合规定，保障好大学毕业生的权益。
不管是什么身份都要互相尊重，避免出现学历歧视，年纪歧视等问题，只有良性的关系，才能让学生找到更适合的工作，企业也能快捷的找到所需的人才。
也希望各单位能给面试者更多机会，好的企业文化才能吸引更多优秀的毕业生，学生才能利用专业知识，更好地完成工作，进而互利互惠。
大学生刚毕业时，一定要做好职业规划，抓住应届生的身份
大学生十年磨一剑，希望在毕业时把学到技能用在工作中，但是每当毕业季，都会有一些没有职业规划的学生，他们在学校学习漫不经心，找工作也漫不经心，这样的学生自然会被学校和社会淘汰。
所以学生要从自身找原因，看看自己的能力是否匹配上能力，对自己有清晰的认知，这样才能规划好未来发展，而不是走一步看一步。
现在很多岗位对应届生的身份都很友好，向事业单位或者大厂，都希望给毕业生机会，所以学生也要找到适合自己的平台，努力工作。
笔者寄语：看到这个故事，很多大学生都开始焦虑，但是毕业后也面临同样的困境，学生与其怨天尤人，不如抓住学校的学习机会，多跟老师学习专业技能，这样才能给自己增加一份“保险”，毕业后也会有更多优势。
