一、忌因故无法赴约、却不通知对方。
1、有一些同学在接到面试通知、并约定面试时间后，可能会因为各种客观原因导致无法按时赴约，但是又不想放弃面试机会。如果属于这种情况时，同学们可以通过电话、微信等方式，通知对方知悉。在通知对方时也有语言技巧：首先是感谢对方邀请你面试；其次是告知对方无法按时赴约的客观原因，并表达歉意；其三是表示你非常看重贵单位面试机会，渴望参加贵单位面试，恳请对方调整面试时间，再给你一次机会。如果对方愿意再给你一次机会就表达感谢，如果对方不愿意再给你面试机会，也要表示理解。
2、也有一些同学原本答应对方面试邀约，但是之后或是找到了工作、或是不愿意去面试。如果属于这种情况，同学们也应当礼貌地通知对方知悉。由于你已经决定不考虑入职该公司，可以采用较为简单的方式通知对方，比如微信留言、手机短信等。表达的内容：首先也是要感谢对方给予面试机会，然后告诉对方不能参加面试的原因，最后恳请对方谅解和理解。
二、忌没有按预约时间准时到达面试现场。
面试迟到这件事，虽然每位同学都知道不应该迟到，但是现实中仍然有一些同学在面试中迟到。这些迟到的同学，不是不知道提前到达的重要性，而是不擅长规划自己的时间和行程，没有考虑到路途中间可能遇到的堵车等耽误时间的因素。因此我建议：
1、对于同一城市距离较远、你又很陌生的面试地点，首先了解清楚交通状况，计划好交通方式，计算好正常到达时间，并留足提前量。特别是上下班高峰期途径城市主干道的情况下，要留更多的提前量，以确保能够提前到达；
2、如果你有时间的话，也可以提前去现场踏探，也就是提前跑一趟，既可以了解路线，也可以暗访对方单位；
3、如果确实在路途遇到意外情况，比如堵车，预计无法按时到达时，要在发生意外情况时即刻电话或微信告知对方，不要等迟到后才当面告诉对方。
三、忌言行轻浮，缺乏礼仪；
1、有一些同学是不懂得职场礼仪，也有些同学是对面试满不在乎，还有个别同学缺乏素质，因此在面试中不注意自己的言行举止，缺乏文明礼貌，给面试官留下不好的印象。
2、还有这样一种情况，有些同学懂得在面试官面前注意自己的言行礼仪，但是对于遇到的其他工作人员，比如门卫、前台等，则不讲文明礼貌。如果遇到其他工作人员与面试官通报信息时，也会影响你的面试。所以，我在讲座时提醒同学们：从你进入到招聘单位那一刻时，面试就开始了，无论是遇到这个单位的任何人，你都要彬彬有礼。
四、忌太过自傲，不知天高地厚；
有一些同学真的很“普信”，在面试中不懂得谦虚，表现得非常自大，给面试官一种不知道天高地厚的印象，不利于面试成功。
五、忌太过自卑，不敢表现自己；
还有一些同学则表现出另外一个极端，表现得太过自卑，在面试时不敢说话，不敢看面试官，不敢表现自己的优点，像一个胆怯的小学生一样。你自己对自己都没有自信，面试官怎么敢录用你呢？
自傲和自卑，都不会给面试官留下良好印象。在面试中正确的心态应该是既充满信心、又不卑不亢，这样的心态和表现才能获得面试官青睐。
六、忌不知行情，在薪酬福利上要求太高；
每一个求职者在找工作时，内心都很看重薪酬福利，这是可以理解的。但是，应届毕业生找工作之前，应先了解清楚当地人才市场的薪酬水平，按照自身实际与市场水平来提出自己对薪酬福利的要求，不可盲目提出过高的要求。
七、忌情绪冲动，与面试官冲突；
面试的过程是求职者与面试官相互沟通交流的过程，这个过程基本上是由面试官主导的。既然是相互沟通，就可能出现双方观点不同、看法不同的情况。遇到这种情况时，求职者应表现出同理心，通俗点说，你不一定同意对方的观点，但是应表达出对对方观点的理解，同时坦率地提出自己的观点。一定要避免情绪冲动、反驳对方、与对方争辩、甚至发生语言冲突的情况。
八、忌主动与对方握手。
这是求职者容易失礼的地方。在商务礼仪中，两个人见面时，谁先伸手主动与对方握手，有很多讲究。很多同学不了解握手礼仪的规则，总觉得见了面试官应该主动与对方握手，有时候会造成尴尬，特别是男生遇到女面试官时，主动伸手就显得失礼。一般来说，求职者见到面试官，最好等着面试官先伸出手时，再与面试官握手，切忌主动伸出手与面试官握手。假如面试官也不主动伸手时，求职者可以用鞠躬礼向面试官致礼。
九、忌小动作过多，显得不稳重。
有一些同学平时就有习惯性的小动作，比如抖腿什么的，更多的同学是面试时紧张，所以会用一些小动作掩饰紧张心理。这些小动作都可能引起面试官反感。
十、忌提问过多，提出的问题让面试官为难。
在面试过程中，一边都是面试官先向求职者提问，等到面试即将结束时，面试官一般会留出一些时间让求职者提问。因此，当面试官说出“我没有问题了，你还有什么问题吗？”时，言外之意，既是给你提问的机会，也是委婉告诉你面试即将结束了。所以，求职者在面试过程中要注意：
1、不要面试一开始就抢先向面试官提问；
2、当面试官问你有什么问题时，也不要说自己没有问题要问了，这样显得你对于这次面试重视不够。最好是向面试官提出2-3个问题即可，切忌连珠炮似地提问。
3、向面试官提问时，最好围绕应聘的职位、招聘录用的流程、通知时间等具体问题来提问。千万不要提出让面试官难以回答、无法回答的问题。
