“没人成功是靠双休”, HR直言底薪是人道帮助, 公司回应来了

大学生站在就业的分岔路口，选择也往往影响着未来的发展道路，当学生选择到心仪的岗位，那就业也会轻松许多，但若是企业文化没有达到自身的期望值，那也会选择跳槽或转行。

随着高学历人才的持续增多，大学生的就业情况也并不乐观，很多企业都希望“回报大于支出”，当付给员工薪酬的同时，也希望能够将员工的利益发挥到“最大化”，但对于很多大学生来讲，拿多少钱干多少活，超出自身范围的也要给予足够的报酬。

很多大学生在求职的时候，都希望找到一份双休、有底薪的岗位，并不是注重享受，而是希望自身具有一定的保障，但若是连最基本的保障都没有的话，那自然也会引来学生的吐槽了。

“忘记底薪和双休”，HR直言底薪是人道帮助，公司回应来了

大学生就业形势并不乐观，预计2022年的应届毕业生人数会突破1000万大关，再加上还有大批的往届生、失业下岗员工等，也让学生之间的就业竞争变得越发激烈，“内卷”的情况也不断加重。

而选择一份稳定有保障的岗位，也成为了很多大学生的首选，就业时也会看重企业的福利待遇，而一位太原的网友便发文吐槽一家公司，只想简单的应聘“客服”，但公司的要求却让她直呼“离了个大谱”！

其实很多大学生都是如此，不求薪资待遇有多高，只要简简单单的别“闲着”就行，但这位网友应聘的公司却很是离谱，HR直言“忘记底薪和双休，没人成功是靠双休实现的”。

并且HR 还表示：底薪只是公司处于人道主义的帮助，是让那些没能力的人不饿死所给予的帮助。不得不说，这要求也简直太不合理了吧？！

一份工作本就应该提供正常的薪酬和休息时间，但在HR的眼中却将这些都变成了老板的“施恩”，这不就是典型的“职场PUA”吗？也难怪会引来网友的吐槽了。

还有的网友表示：别人家是希望员工来创造收益，这家是直接让员工来“卖命”啊！还有的网友直言：我都应聘客服了，你以为我图的是什么？咋不要点脸呢？

再加上“没人成功是靠双休”这句话也并不合理，毕竟没有一家公司的成功是靠单休，所以这家公司的未来发展也是可想而知，在给员工“打鸡血”的前提，还是要先将福利待遇提升上去，而不是一味的要求着奋斗拼搏

底薪是员工的基础保障，大学生也要拒绝“职场PUA”，勇敢的说“不”！

大多数的客服岗位压力比较小，工作也比较轻松，但相对于的薪资待遇也并不是很高，而事情一经发酵也引起了众人的关注，公司的回应也来了，表示：尽量改正，这份工作有底薪也是单休。

但其实在笔者看来，不论是否有没有底薪，这家公司也会被很多大学生给提前“PASS”了，想要被大学生认可的话，那不如从自身出发，学会“换位思考”，而不是一味的想要压榨利益和价值。

大学生也要合理规划自身，拥有明确的奋斗方向和目标，多多提升自我“核心竞争力”，并找到心仪的岗位，收获匹配的薪资待遇，而不是付出与收获不成正比！

大学生想要找到一份心仪的岗位，除了提升自身能力外，还需要注意这几点

选择往往比努力更重要，大学生也需要选择正确的方向前进，各行各业都有着不同的发展方向，而大学生也要尽量发挥自身的专业特长，从事对口专业的工作，比如师范类专业毕业后从事教育、新媒体等领域，设计类专业从事服装设计、环境设计等等领域。

“师傅领进门，修行在个人”，大学生的专业能力也决定未来的发展高度，所以大学生也要尽量获得“一技之长”，争取获得更加出色的个人能力，从而获得更广阔的的晋升空间，而不是“混水摸鱼”，那样也会限制学生的天赋与能力。

当大学生保持积极乐观的就业态度，并且“擦亮双眼”选择好心仪的岗位，那自然也会做到“干一行，爱一行”，从而获得更好的发展，所以大学生也要打起十二分的精神积极迎接挑战，争取将不可能变成有可能！

笔者寄语：不论是双休还是单休，或是底薪等等，都是大学生就业时的基础保障与福利，若是连基本的保障都无法提供的话，那公司未来的发展也是可想而知，大学生也要慎重选择，并获得更加稳定、有前景的未来，也希望企业能够朝着更好的方向去改变！

今日话题：你认为“没人成功是靠双休”这句话合理吗？

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