老师上课迟到，这是教学当中偶尔能出现的一种情况。教师上课迟到，一般学校都是不做处理的，因为老师们一般都是早到，而不是迟到——教学任务和教学成绩在催干着教师呢？但是，也还有不少的学校对上课迟到有着明确的处理规定的。
网上曾经有老师晒出了自己学校的奇葩规定。他称自己的学校在教代会上通过了《教师日常与教育教学相关的工作处罚规定》。在迟到这件事上的规定是：迟到1分钟5元钱，超过20分钟按照旷课一节处理，扣除日工资总额的3倍（月工资总额除以22天），算下来差不多:300——4
迟到一节课，如果超过20分钟，那就是三四百的扣工资，这样的处理是不是有些让人震惊呢？在正常的情况下，有哪一名教师愿意迟到呢？而学校没有前提，也没有条件，只要是迟到了就这么扣工资，是不是有些丧心病狂呢？一个中小学教师一个月打卡工资也就三五千元。这一次迟到就让你的工资缩水十分之一，这变态，谁看到了都不舒服吧！
而最奇葩的则是湖南的一所大学，一名60岁的老教授，因为迟到被学校直接罚款9000元，而学校还“理直气壮”，自己是按规定办事。这个消息甫一曝光网络，就让网络一片哗然。
这到底是怎么一回事呢？原来是清明节的时候，学校的课程表进行了调整，尽管学校和学院都发布了通知，但是老教授因为忙，没有注意，自认为“课表没有变动”，他就没有到学校。这也是正常的，因为大学教师是不坐班的，只要上课老师到堂就行。
学生发现老师没有到，就打电话给老师。而老师在接到通知后，立即驾车从家里往学校赶。这样一来，迟到就成了必然，因为已经上课了啊。
学校对于老师上课迟到没迟到是不知道的，还是学生举报，他们才获知消息。也正是因为学生举报，学校就给老教授做出了严厉的处理：学院根据制度，“上课迟到或提前下课10分钟以上至45分钟以下，定性为严重教学事故”，认定老教授行为属于“严重教学事故”，对老教授做出全校通报批评，并扣罚年终绩效的15%的处理。
一次迟到就扣除15%的绩效工资，这下手是不是太辣了。要知道，大学教授一年的绩效工资在6万到10万之间。这15%，一个老教师绝对不会少于9000元。
一次迟到，就又是全校通报批评，又是扣除9000元的工资。这谁看了不牙痛呢？只有处罚，没有关怀，一点人情味没有，让人心寒！
从这个事情的整个发展脉络来看，学校也是有着不可推卸的责任的。尽管学校称自己通过微信群发布了课程变动的通知，但是你发一个通知，就能保证所有的人都能看到吗？除非你是设置了收到请回复，并且对没有回复的教师电话沟通，不然，就不能称，自己的工作落实到位了，不是吗？
每个人都有自己的事要做，我们不能总是盯着手机看吧。遇到有教师没有回复的，学校电话联系是不是必需的步骤。而从这次迟到的教授是一名60岁的人来看，他大概率恐怕还不能熟练地使用手机呢？看看上海交大第三期老教授智能手机应用培训班现场的照片。这才是求真务实的态度——对老教授们扫智能手机的盲。
既然事出有因，学校在处理这件事上，为什么就不能灵活一点呢？学校管理教师，也是在为教师服务，我们的领导们为什么就不能把工作做细一些呢？难道处理了教师，你就有威风了？如此做工作，你就不怕寒了老师的心。
亲爱的读者，对于60岁老教授因为学校课程调整而迟到，被学生举报而被罚9000元这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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