当然有意义，不仅可以增加在职工资，还可以增加退休后的养老金，享受一些只有高级职称所能享受的优惠政策，值得争取。
明年或者后年就要退休了，这说明离退休时间还有一年或者两年，这时候晋升副高职称，还是非常有意义的。主要有以下几点：
第一、可以增加在职工资待遇。中级职称和副高职称是一个比较大的跨越。在事业单位，中级职称相当于正科级的工资待遇，而副高职称则至少相当于副处级的工资待遇，两者差距明显。单位有一个中级职称9级人员，还有一个副高职称7级人员，两者年龄经历差不多，但副高职称7级人员每月应发工资为11491元；而中级职称9级人员每月应发工资则有8790元，相差了2700多元。所以，如果晋升副高职称，每月至少可以增加2000元左右的工资，还可以领取一年到两年的工资，是非常不错的。
第二、可以增加养老金的待遇。自2014年10月之后，机关事业单位工作人员也和企业人员一样，要缴纳养老保险。退休时的职称不再是养老金的决定性因素，但同样起着极其重要的作用。一个是：晋升副高职称后，在职工资会增加，从而提高养老保险缴费基数，这样肯定会增加退休后的养老金待遇；另一个：机关事业单位工作人员退休，现在还属于10年过渡期中的“中人”，有保底限高的政策。如果老办法计算出来的养老金高于新办法计算出来的养老金，则实际采用老办法。如果晋升副高职称，则老办法计算出的养老金会大幅提高，可能会超过新办法。所以，晋升职称肯定会提高养老金待遇，只不过在养老金并轨之后，退休时的职称影响变小了而已。
第三、延后退休年龄、享受人才待遇等。中级职称一般不算人才，高级职称就算了，晋升副高职称之后，可以享受当地的人才优惠政策，在医疗、教育、购房等方面有一定的优惠。另外，如果在机关事业单位，女性在晋升副高职称之后，退休年龄不再是55周岁，而是60周岁，可以延后5年退休。如果身体状况良好，在职工作5年，比养老金待遇要好得多。如果不想工作，也可以选择在55周岁时退休，可以说是多了更多的选择。
综上所述，明年或者后年就要退休了，晋升副高职称似乎没有意义，但其实不然。晋升副高职称之后，可以较大幅度增加一两年的在职工资待遇，也会增加养老金待遇。女性专业技术人员，也可以延后退休年龄至60岁，但也可选择55周岁退休，有了更多选择。
