清华北大，是中国最知名的高学府，能够考上这两所大学的学生，可谓凤毛麟角，人中龙凤。他们90%是当地的高考状元，是学校和家乡的骄傲。
然而，当他们走出清华、北大校园的时候，很多优秀的毕业生选择留学，美国是他们向往之地。
当人们期待他们学成归来，报效祖国的时候，他们很多人不愿意回到祖国，为国家贡献力量，而是留在美国并为美国的科技发展，努力工作，并推动美国的科技进步。
博士毕业照
2005年，有一则调查报告内容显示，清北辛辛苦苦培养出来的优秀本科生，全部选择去了美国，在美国的高校给导师当助手，帮助美国搞科研。
2000年，清北本科有20%的人选择出国，78%的人留在美国。随后几年，清北不论留学人数，还是留美比例，都在逐年提高。
直到最近几年，随着国家对人才的重视程度不断提高，国内科技企业纷纷推出吸引人才的政策，很多留学生愿意回国发展，这种势头有所好转。
2016年-2019年，教育部统计数据显示，在这四年间，我国共有251万学子选择出国，回国有201万人，留在国外的50万人。但每年仍有12.5万人继续留在国外，为他国效力。
清华大学著名的教授施一公先生提出自己的看法：留学生不愿回国的主要原因是安于现状。这些学生在国外待了长达4年之久，他们都已经习惯了国外的生活，如果让他们再回到国内发展，可能要面对陌生的环境以及不熟悉的人，重新认识这就会浪费极大地时间。
施一公先生毕业于清华，在美国留学并取得博士学位，曾在美国普林斯顿大学任教，2008年回到清华。他在美国生活多年，有着亲身体会和感悟，对留学生的想法是很清楚的。因此，他的话有一定的道理。
施一公和大学生在一起
下面是一个美国留学生的例子，也印证了施一公先生的说法。
她说：“我不是清华的学生，但也是留学生，出来的时候想着要回国的，但现实很骨感，现在越发倾向于留在美国了。”
从她的叙述来看，核心部分有以下几点：
第一，美国收入高。作为普通员工每年两人（和丈夫）收入35万美元，相当于人民币233.8万元，在纽约买房压力并不大。在国内很难达到这个待遇，在一线城市买房想都不敢想。
第二，工作安逸。每天工作6小时，周六周日休息。年假20天，病假没有限制，事假相对随便。而国内有些企业还在坚持996、007工作制，确实让人难以忍受。
第三，生活舒适。下班后就是自己的时间，养宠物、逛店、度假享受两人世界。因为收入高，食品、衣服、化妆品随便买。
第四、同样爱国。国内疫情爆发的第一时间，购买防疫物资支援国内；奥运会为国内运动员加油，拿到金牌一样热泪盈眶。
第五，喜欢美国？不，只是为了赚钱轻松，能够过上安逸的生活。面对种族歧视，也是无可奈何。
主人公总结一句话：“在美国赚的钱多，付出的劳动时间少，买房还便宜”。
一留美学生选择留在美国
大多数留学生不愿意回国发展，还是考虑现实问题多些，薪酬待遇、工作压力、业余生活、孩子教育等问题。不回国发展，并不意味着不爱国，只是在理想和现实选择上，他们选择了现实。
原浙江大学校长郑强说：美国不怕我们培养多少硕士、博士，美国人最怕的是我们坚定的爱国信念和血液里流淌着爱国的基因。
在大学期间加强爱国教育极其重要，新时代的大学生应该树立爱国、报国的思想。而很多大学爱国教育是欠缺的，他们往往只重视专业能力的培养，忽视或弱化了爱国教育，导致很多大学生缺乏国家使命、责任担当和报国志愿。
国家在发展缓慢的领域、急需的学科设立国家人才基金，打破条条框框不拘一格吸引人才，并提供优越的薪酬待遇和生活条件。让那些有心报国，却担心生活掣肘的有志之士，放下包袱、勇敢地回到祖国的怀抱。
借鉴、学习国外企业先进的管理经验和企业文化，创造适合年轻人工作的企业氛围，让他们专心工作。996、007与法律相违背的、强迫性劳动制度必须废除。
建立合伙人的引进机制，把他们的聪明才智和企业的发展紧密结合在一起，分享企业发展的红利。
引进人才签约仪式
国家每年花费巨资培养大学生，至今每年仍有12.5万留学生留在国外，为西方国家效力，人才流失令人心痛。
81%清华、北大留学生不能按期回国，成为留学生流失最为严重的两所顶级学府，虽然留学生有自己现实的考量，但背后反映出来的问题是缺乏爱国教育。
中国有句俗语：子不孝父之过。孩子没有教育好，是父亲的责任。同样大学生没有教育好，学校有难以推卸的责任。我们国家培养学生，是为自己国家服务的，而不是美国。因此，大学生加强爱国教育势在必行。
中国每年有十万多留学生为他国效力，大家如何看待？欢迎讨论、留言。
