在事业单位管理岗任职的人员和公务员有很大的相似性，最主要的是有严格的行政级别，也就是职务等级层次，行政级别层次决定着工资待遇的高低和未来晋升空间的大小，从事业单位正科转任公务员的正科是一种质的飞跃，从事业身份转变为行政身份，为未来提拔为领导职务提供了前置性的条件。
在机关事业单位中，事业人员和公务员都是有行政级别的，我们经常听到的县处级，乡科级，就是其行政级别的代表。而且单位也是对应一定的行政级别，单位的行政级别高，对应其最高领导的级别就高，例如一个处级单位，其一把手领导就是县处级正职。
在事业单位中，管理八级是副科级领导岗位，管理七级是正科级领导岗位。虽然事业编正科和正科级公务员的行政级别一样，但两者身份不一样，管理体制也不一样。实现身份的转变是很多事业人员梦寐以求的事情。
事业单位管理七级人员转任正科级公务员，在理论上讲，是通过调任的方式来实现的，在这过程中，需要经过很多的程序和人员签字，只有少数的人能够完成。具体包括哪些呢？我们来展开介绍：
一、得到所在单位或者调入单位一把手的极力推荐与支持。
从事业单位的管理岗位调任到公务员领导职务正科级，除了一些客观的条件之外，比如学历在国民序列教育本科以上，年龄在四十五周岁以下，这些都是硬性条件。除此之外，最主要的是要在党组会议上有话语权的领导的力推和支持。最主要的是调入单位的领导支持，或者是调出单位领导的强烈推荐。
二、得到平级调动部门上级组织部门的认可。
不管是事业单位调动，还是公务员的调动，都需要组织部的认可，现阶段事业单位的管理权限在人社部门，但是最终的领导权力在组织部门。上级的组织部门一方面是指的组织部的，一方面是指得单位的上级主管部门。所以能够实现调度和转任，简单地讲，市级事业单位中正科级转为正科级公务员，仅仅是县“一把手”和上级主管部门同意不行，需要上报到市一级组织部门和人社部门，并得到同意，才可以进行调任。
三、通过正常的公示环节
所有的干部任职都需要有一个公示环节，干部公示一方面是让大家知道任职的具体信息，另一方面也是一个监督的渠道。干部公示环节虽然看上去简单，其实对于干部个人来讲是非常有挑战性的，这也是因为干部在公示的时候会受到他人的举报，尤其是竞争对象的举报，所以这一个环节在事业管理七级调任公务员正科级的时候是极其重要的。
从事业单位正科级管理岗转向公务员，正科级公务员，有很多的优势，最主要的是体现在两个方面：
一是待遇的提升。虽然事业编制和公务员都是属于干部管理身份，但是其工资待遇是属于两个体系的，尤其是对于管理岗人员来讲，其待遇最直接的是比公务员少一个车补，此外还有一些奖金和津补贴方面的差异，这些都是吸引事业人员向公务员转变身份的重要因素。
二是成为公务员，事业发展空间更大
虽然行政级别相同，但是事业单位的晋升空间要比公务员窄很多，公务员可以实现更广阔的竞争和职级序列的晋升，但是事业单位人员并没有相对应的职级序列晋升。虽然事业单位职业等级晋升制度已经在路上，但是毕竟还是要有一定的时间去等待。
