文/苗老师
导语：大学生就业难已经成为老生常谈的问题了，“学历贬值”和“毕业生”增多导致就业市场越来越严峻。
虽然现在还没到遍地都是大学生的地步，但大学生确实随处可见，自从各大院校开始扩招之后，大学毕业生的人数就一直居高不下。
用人单位为了能招录到更优秀的人才不得不将入职门槛提升，这种现象让许多大学生都忐忑不安。
尤其现在有外界原因影响，有许多用人单位都已经不对外招聘了。这对大学生们来讲无疑是致命的打击。
所以大学生们逐渐意识到只有事业单位才能让自己拥有一份稳定的工作，所以学生们在毕业后纷纷选择考编。
国企和编制对学生来讲都拥有什么优势？
首先，社会地位高。对于现在的大学生来讲他们更需要拥有一份稳定的工作，因为只有这样才没有随时事业的可能。
哪怕是有名气的大厂在经历金融危机的时候依旧会进行裁员，只有体制内的工作才不会有随时失业的风险，工资也不会延迟发放。
其次，薪资待遇完善。我们现在能奢求的就是拥有一份薪资待遇完善的工作，因为没有人会上着没有保障的工作。
公务员和事业编制内的工作都可被称作是“铁饭碗”，但技术岗人员薪资待遇会更高一些，薪资待遇相较于公务员会低，但现在相关部门又给事业编制增加了车补，相信未来会越来越好。
最后，拥有一定的发展潜力，对于能力的要求较高。国企和事业编制的晋升机制还算是完善，有能力的员工肯定不会被埋没。
事业编制的晋升速度会比公务员的晋升速度高一些，但还是要等上层岗位出现空缺才能晋升。只要学生晋升了薪资待遇也会变得更上一层楼。
超9成大学生“考编”被拒，老员工说出真相
现在大学毕业生增多就业市场十分不稳定，相关部门为了能减轻市场的压力，不得不扩招进行扩招。
可即便如此依旧会有超过9成的学生无缘“编制”，可能问题并不是出在学生身上。
其实笔者认为出现这种情况非常正常，每年的大学毕业生非常多，各地相关岗位扩招的人数仅仅只有100人左右。
这对几百万大学生来讲就业压力丝毫没有改变，反而在扩招之后报考人数变多了，竞争变得越来越激烈，依然是“僧多肉少”的局面。
更重要的是岗位对于学生的要求比较严格。别看公务员和国企的招聘岗位比较多，但对学生的要求也比较多。
每一个岗位对学生都是有限制要求的，可能限制相关专业也可能要求学生必须是应届生，而且还会有户籍和学籍要求，反正报考的学生很多，但符合条件的人就变得少之又少了。
公务员招录的人才更偏向于文员岗位，而国企和事业单位则会更加偏向理科生，因为需要技术岗位的人才。
所以事业编制对人才的要求较高，如果学生的能力和学历都达不到标准的话，是不能通过考试的。
应届生哪怕是成功上岸了在几年之内也不会得到重用，可能就是给打打下手。
学生怎么做才能顺利考上“编制”？
首先，尽量是应届生。应届生是潜力无穷的，所以不管是事业单位还是普通的公司都喜欢录用应届生。
而且应届生的上岸几率比较高，大多数学生只要在校内拥有一个完美的成绩就可以。
非应届生自然也是可以报名的，但对非应届生的要求就有点多了，因为还需要往届生拥有一定的工作经验。
其次，专业技能过硬。其实不管学生做什么工作都需要一定的专业能力，哪怕是在社会上找工作没有专业能力也很难胜任岗位。
最后，大学期间入党。大学期间入党的学生都是品学兼优的，所以学生大学期间在提升专业能力的同时也要让文化课成绩突出，尽量进入学生会成为优秀干部。
只有这样学生才能拥有入党的机会，入党能帮助学生考上公务员和事业编制。
总结：社会上不管什么工作都需要学生拥有爱岗敬业的精神，学生在找工作的时候不如先将自己的三观和办事能力提升起来。
今日话题：
大家认为“考编”的难题到底在哪？
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