孩子的就业问题始终是令家长很头疼的事情，而毕业生自己也很无奈。当前社会的学生群体太过庞大，以至于就业市场面临着供过于求的尴尬局面。各大企业提供的岗位有限，可一批又一批的毕业生涌入人才市场，加重社会承载的压力。如今的形式和过去形成鲜明对比，曾经的大学生是社会的香饽饽，毕业就能找到工作。
可现如今毕业生的就业问题愈发严峻，甚至出现逐年递增的趋势。2022年毕业生人数再创新高，一千多万毕业生同时找工作，就业难成了必然结果。在此情况下，就会有毕业生选择考研或考公，只是无论走哪条路，毕业生需要面对的竞争和压力无处不在。这种情况不是这两年特有的，只是近几年受到大环境的影响，该问题愈发显著。
离开学校才能体会到社会上严重的内卷，而找到一份不错且适合自己的工作，成了无数毕业生不言而喻的心愿。实力和学历在就业时的重要性无可厚非，可很多平庸的毕业生难以在同龄人中突围。再加上各种岗位逐渐提高的招聘要求，令大多数毕业生苦不堪言。有些毕业生将希望寄托在了考公或考研上，可最后却发现自己只是“陪跑”。
既然毕业的工作不好找，不如另辟蹊径，把所有注意力都放在事业编制上，而且这也是父母眼中体面的工作。可事业编真的好考吗？虽然选择的学生远远不及考研多，可困难程度却丝毫不减，甚至有过之而无不及。事业编能成为毕业生青睐的对象自然有其优势，可考试难度太大，很多毕业生望而却步，不想在这方面浪费太多时间。
一、近九成毕业生被事业单位拒之门外，到底有什么实情？
往年报考事业编制的毕业生中，有近九成都以失败告终。无论是拥有名校学历的考生，亦或者是研究生或博士，最终都难逃失败的结果。为什么毕业生会在事业编制上连续栽跟头呢？况且有一些学生实力强劲，笔试分数不低，完全有能力一次上岸。但事业编制的考试很全面，不止考察学生理论知识的储备，背后另有原因。
大多数事业编制提供的岗位有较强针对性，会招收特定专业的学生。只有当专业的匹配度达到标准时，才会被列入考虑招收的名单中。哪怕笔试分数在前几名，可专业不符合岗位招聘要求的话，依旧无法上岸。根据岗位的工作性质不同，所设立的专业要求和标准也不同。不同的岗位有不同的薪资待遇，专业则是报考的门槛。
很多事业编制的岗位对学生要求极高，因此会将门槛设立得非常高。被条件限制的学生直接拒之门外，考试的难度越来越大。而且还有些岗位需要学生具备技术基础，在上岗前要有一定的工作经验。这点要求对应届生而言很不友好，于是很多毕业生就会先工作，积累经验后再报考。在事业编制考试面前人人平等，即便是研究生也可能会被淘汰。
二、报考事业编制前应做好哪些准备呢？
1、积累夯实的专业知识和技能
有些考生的笔试成绩达到标准，但知识储备量却很少，而且对专业内容掌握程度不够牢固。以至于在接下来的各种流程和环节中，无法凸显出自身的优势，自然就会失去与其他考生竞争的能力。所以在下定决心报考事业编制前，一定要把专业知识学扎实。上层建筑的牢固程度取决于地基，而专业知识就是地基，决定了学生个人能力的水平。
2、提前了解岗位要求
在选择报考的岗位前，一定要查清楚岗位的工作性质和招聘要求。比如有些岗位不招收本科以下学历的考生，而多数岗位会对考生的专业设限制，还有些岗位要求学生具备证明实力的证书。如果达不到这些要求或标准，最后就只能面临着被淘汰的命运。提前了解要求能少走弯路，避免在没意义的事情上浪费太多时间。
总结：
事业编制虽然是铁饭碗，但很多时候加班是无法避免的情况。不过事业编制的加班强度比较低，而且加班频率取决于岗位的工作性质。和压榨员工的私企相比，事业单位的加班就显得不值一提。所以考生也不需要太过担心，如果非常排斥加班的话，可以先提前了解一下岗位的工作内容，经常需要加班就更换目标。
