高校招聘设置年龄要求, 超过“27岁”不予录用, 背后原因值得深思

如今，2022年高考已经落下帷幕，接下来考生就等着公布高考成绩，然后根据各自的高考分数，报考心仪的大学及专业。

历届高考中，大部分考生和家长都将关注点，只放在高考的考试上，认为考试结束后，考生和家长都能高枕无忧了，至少不用再焦虑和担心。

他们不知道的事，实际上报考和考试同样至关重要，这关系到学生未来的发展方向，更直接决定着考生能考上一所怎样的大学及专业。

在我国有近3000多所大学，但能称得上985重点建设高校的大学仅有39所，211工程重点建设高校也不过112所，还包含985高校，这些才是广大考生眼中资质较高的重点大学。

能称得上重点大学的学校，自然不是考生想考就能考上的，考生不仅要拿出过硬的高考成绩，还要符合各大院校的招生条件，就因为是高校，在招聘老师上仍然有很高的要求。

其中，个别院校设置了非常严格的条件，最为主要的就是年龄限制，这其中的大部分院校，要求应聘者的年龄必须不得超过27岁，却很少人知道这么做的原因。

高校招聘设置年龄要求，超过“27岁”不予录用

近几年，大学生的就业形势十分严峻，越来越多的大学生想找到一份稳定的工作，自然各类“铁饭碗”岗位，成了优秀人才的首选。

先有深圳等地中学学校，给出的公示名单中，名校、高学历比比皆是，后有各大高校给出的招聘条件，设置严格的年龄限制，其中最主要的是不得超过27岁。

在中国矿业大学给出的招聘条件中，要求硕士研究生年龄原则上不得超过27周岁，博士研究生的年龄原则上不超过35周岁，这无疑是直接排除了复读过的学生。

作为我国的重点大学，关系着我国栋梁之才的发展方向，为国家培养出一届届优秀的人才，希望未来能为国家效力，但设置年龄要求也是另有深意的。

超过“27岁”不予录用，背后原因值得深思

如今，各类院校设置严格的年龄限制，让大量的高考复读生、考研再战生，只能对这些高校的工作岗位望尘莫及，直接连参与的资格都没有。

对于这些高校的招聘，无疑在招聘条件上，就筛选掉了一部分应聘者，其中的原因主要是防止各类学生之间的利益冲突，保证了应届毕业生的就业率。

避免应届毕业生们因为找不到合适的工作，造成严重的人才堆积，也违背了国家重视教育的初衷，作为高校的招聘条件，首先要确保教资的资质。

所以，才会设置严格的年龄限制，即便是作为高校的辅导员，也需要资质过高，才有可能让前来学校上学的学生信服，不能仅凭老师单一的身份。

师范生想成为高校教师，要满足哪些条件？

随着每年高考报考师范类专业的学生逐年增加，师范生的就业形势成了一大难题，特别是师范生想成为高校教师，首先要满足的第一个条件就是学历。

当今社会师范生想入教师岗位，至少要达到硕士学位，也就是一定要考研，至少要读完硕士研究生后，才有可能成为正式编制内的教师，或者是成为高校教师。

另外，师范生在毕业前要考下教师资格证，作为教师的从业证来说，只有顺利考下教师资格证，才有机会从事教师相关的职业，这也是成为高校教师的一个大前提。

除此之外，师范生在大学期间，还有很多事情需要做，比如考下英语四六级证书，认真学习专业相关的知识，不仅能帮助师范生取得优异的成绩，在入职后还能尽快适应工作。

任何一个师范生，想要获得更好的发展，都要拿出过硬的专业功底，来面对当下紧张的就业形势，只有不断地提升自身能力，才能争取到更大的竞争力。

文章结尾：

近些年的确是大学生最难的几年，不仅受特殊情况影响，总是不定时地停课、上网课，严重拖慢了整体的教学进度，也间接对未来的发展有一定阻碍。

面对紧张的就业形势，大学生们为了找到合适的工作，有一个光明的前程，逐渐形成了就业内卷，很多高资质的优秀人才，不惜自降身价找工作。

越来越多的大学生开始考研、考公、考编，只为了能找到一份体面且稳定的工作，然而，就是这个再平常不过的事情，却成了当代大学生的一大困扰。

今日话题：你认为高校招聘设置严格的年龄限制合理吗？