随着二本和三本的“融合”，原本三本民办大学也并入到二本高校的行列，于是二本大学毕业证的“含金量”就急速下降。接下来，二本大学生的求职之路到底有多难？二本大学生，在求职的过程中，会不会遭遇就业歧视？
“我对工资的要求一降再降，但是还没找到合适自己的工作。”
“毕业后不想在家躺平，但走出家门要找到合适的工作为何那么难？”
“原本我想把月薪定为每个月7500元，屡次‘碰壁’后我把月薪定为6000元，结果人家HR跟我说公司开不了那么高的工资；于是，我又把月薪定为4500元，但还是没找到适合自己的工作。”
……
大学生，特别是二本院校毕业的大学生都有一种“毕业恐惧症”，他们害怕自己完成从大学生到职场人的“切换”后会无所适从：有些公司在招聘的时候，明确要求大学生必须拥有985或者211大学的毕业证，否则没资格让HR查看简历。
高不成低不就，档次高的用人单位不要二本生，这是因为不单单是二本院校的大学生要求职，就是那些985、211大学的毕业生也要求职，大学生就业内卷到什么程度，求职的二本院校大学生应该比较清楚；档次低的用人单位二本生又不想去，比如你让一个大学生去海边晒海带，去街头当清洁工，人家肯定对这种不对口的活儿不感兴趣，毕竟人家寒窗苦读了那么多年，那些不需要任何文化程度就能干好的活，还真不是他们的“菜”。
我们知道，大学四年的学习生涯中，大学课程对知识的灌输还是比较多的，但是对于就业技能的讲解和辅导，却如同凤毛麟角，这就导致不少大学生，特别是二本院校的大学生一毕业就直接失业，这些大学生在毕业前夕就有了“就业焦虑症”自然也在所难免。
想要化解上述这种大学生求职难的尴尬，一方面要从大学的具体课程设置方面进行“校准”，另一方面大学生要对自己“把脉施方”。
大学课程的设置，除了要让大学生学习高大上、伟光正的理论知识，还要有那些对大学生就业有较大帮助的实践性课程，甚至可以让相关用人单位的招聘人员“下校”，去相关高校对大学生就业进行有针对性的指导，可以采用线上学习和线下讲座相结合的方式，为大学生毕业后的顺利就业“清淤排障”。
同时，大学生自己要“主动出击”，哪怕自己还没毕业，也要了解自己所学专业与哪些用人单位的工作是“门当户对”的，以对方的相关要求约束并提高自己，该补全的短板要及时去补全，该拿到的证书要第一时间去争取，如果考研对大学生自身就业有用的话，那么二本生在大三的时候就要着手考研，而不是等到毕业多年之后才在手忙脚乱中尝试提升自己的学历。
对于二本大学生找工作难的问题，你有什么妙招？欢迎留言交流。
