疫情影响下，就业问题成了重中之重，尤其是今年疫情反复，找工作十分困难。当然就业难不只是我们国家特有的问题，放眼全球各国都在面临着就业困难的处境。原本我国有着很多的就业机会，只是在疫情的影响下打乱了原有布局，让就业形势严峻起来。
如何面对就业难题呢？
相关数据显示今年超过1000多万的应届毕业生需要找工作，辞职待岗的人员也超过百万。如此多的求职者涌入就业市场会带来巨大的压力，解决就业难题才是当前最重要的事情。
就业形势的严峻主要体现在几个方面，劳动时间变长、高就业、慢就业等等，相关数据表明我国就业人员工作时间逐年增加，在岗位紧缺的情况下，许多名牌大学毕业生纷纷争抢下层岗位，对岗位薪资的预期也在慢慢下降，寻求“金饭碗”的比例持续增加。
受疫情影响2022年毕业生比起往年自由职业增多，报考公务员、事业编的人数比去年增长了几十万人，达到了历年最高值，人多岗位少是亟待解决的问题。
前段时间实行的“双减”政策，让教培行业进入寒冬，原本的教培行业从业者纷纷下岗待业，以及房地产事业的萎靡，也让相关从业人员继续寻找新出路。在经济形势以及疫情的影响下，今年的就业情况比以往都要困难，这些人该如何安排呢？
需要从几个方面来看，首先就是社会层面要承担一定的就业压力，创造就业条件，做好相关服务，帮助人们找到合适的工作。采取相关利好民营企业和中小企业的政策，扶持他们的发展，以此来创造更多的就业岗位。
不过社会层面只能进行大量的干预，提供就业机会，不能手把手地保障每一个人都找到合适的工作。通过市场调配扩大就业渠道，为相关从业者提供就业信息，让从业者自行找到适合自己的工作。政府还能做的就是发放失业补助和救济金，帮助失业群体再就业。总结来说就是提供相关服务，让市场机制发挥调控作用。
在我国发展过程中，出现过几次失业潮。每一次失业大潮都有着自己所面临的时代问题，90年代末期许多人因为改制纷纷下岗。不过他们并没有就此萎靡，反而是前往东南沿海继续寻找工作机会。这给我们当先面临的就业难题提供了一些参考，现代年轻人更应该有开拓精神，不能被眼前的困难所打倒。
疫情是前所未有的灾难，在此期间每个人都应该充分调动自身积极性，发挥自立自强的精神，通过各种办法谋生存。疫情的影响让各个行业都或多或少的遭遇波及，尤其是实体工厂。产业链断层，只有救活企业才能获得就业机会，进而减缓就业压力，因此适当提出相关扶持政策，重新焕发中小企业的活力。
我国有成千上万的中小企业，他们为社会提供了数不尽的工作岗位，只有他们重新恢复活力，就业岗位就会重新到来。在疫情的影响下，有条件的进行复工复产，盘活处于挣扎中的企业，快速实行复工复产。让中小企业带动经济发展，对我国解决就业难题会提供巨大帮助。
今年是解决就业难题的年份，也是每一个人都需要行动起来的抗疫之年。需要我们共同努力，将失去的时间再抢回来。无论是哪种工作，都需要保障每个人都有活干，在逆境中创造生存的机会。
破除就业难除了以上办法以外，最重要的是进行劳动力市场升级，从劳动力市场上出发，利用经济增长的因素，在提升经济总量的的同时增加对人才的需求，针对我国特有的经济发展态势，推行高质量发展模式。从重视数量到重视质量，从扩张规模到产业升级，驱动创新力发展模式。
世界各国推行的新经济政策可以提供相关经验，政府与企业模式，大学与企业模式，以及政府、大学、企业三方携手共创模式。这些在历史上都是有据可循的，近邻韩国最初采用的就是政府与巨头企业相结合的模式，利用这种模式奠定了韩国的工业化基础，在新兴产业的冲击下及时进行调整，推动科技发展，布局半导体、5G、精密化工、新能源等行业发展。
通过技术手段提升竞争力，从而带动就业活力。
美国方面则采用政府、高校、企业三者结合的模式，政府给予相关补助政策，以大学和企业为主体，培养科技高校。利用高校产出的研究成果通过企业进行成果兑现，协同发展的好处是充分调动各方积极性，实现经济高速发展。
这些都是我们可以借鉴的策略，加强政府引导，优化产业升级，推动绿色产业发展，注重保护创新主体，加强高校与企业之间的联系，建立健全高校与企业流动机制。打造一个双方合作的平台，进行创新性经济的发展，从而解决高校毕业生就业难问题，也能发现新的经济增长点。
总而言之就业不止需要社会层面的扶持，个人也需要尽最大的努力去找到一份合适的工作，尤其是在疫情当下，稳步发展把眼前的事情做好，各方共同协调运作才能保证就业问题得到妥善解决。疫情反复期间国家大力扶持企业渡过难关，带来更多的就业岗位，从而缓解压力，相信在各方的努力下，就业难问题一定会得到妥善解决。
