通常情况下，我们对于公务员招聘的认知是通过省考或国考这种笔试和面试的方式来选拔人才，同时还需要经历政审和体检等环节，只有通过了所有筛选流程，才能够正式上岗，因此被认为是非常难考的。
然而，近年来，一些地方出现了一种新的公务员招聘方式，被称为“聘任制公务员”。这个招聘方式与传统的省考或国考有所不同，它更类似于普通私营企业招聘员工的方式。在这种方式下，政府部门会选聘人才，但不需要经历繁琐的考试和筛选过程。这些被选聘的人员将会在一定的试用期后，根据表现和绩效来确定是否正式成为聘任制公务员，即便是正式聘任制公务员，也不同于传统的公务员职位，通常会有一定的灵活性和合同期限。
目前全国多地都有在做探索公开招聘聘任制公务员，当然，报考条件也会有所不同：
1. 更高的学历要求
首先，聘任制公务员与国家公务员考试或省级公务员考试的学历要求有所区别。通常情况下，普通的公务员岗位可能允许“大专、本科生”参加，但聘任制公务员往往要求更高的学历，例如硕士、博士等。这意味着，没有满足特定的学历条件，参与聘任制公务员的竞争可能会受到限制。
2. 必须有3-5年的职场经历
除了学历要求之外，拥有实际工作经验也是一个重要因素。不同的职位可能会有不同的经验要求，有些可能需要3年或5年，而某些专业性强的岗位可能要求申请者有10年甚至更长的经验。此外，某些岗位还可能要求申请者持有相关的职称或荣誉。这也反映出，聘任制公务员选拔过程中更加注重申请者的理论水平、知识储备和学习适应能力。
3. 年龄上限为45岁
对于聘任制公务员的选拔，年龄限制相对较为宽松。普通的公务员考试中，往往35岁是一个重要的年龄门槛，超出这个年龄的申请者可能会面临更大的挑战。但在聘任制公务员的选拔中，只要申请者的年龄不超过45岁，都有资格参加考试。这为年纪稍大的申请者提供了一个很好的机会。
对于那些在具有强专业性的岗位上表现卓越、取得了明显的成果并做出了重大贡献，且在职位上的工作需求长期存在的聘任制公务员，如果他们的聘期达到五年并且每年的考核都达到“称职”或更高水平，或者整个聘期的考核成绩为“优秀”，那么，后期也有资格转变为委任制公务员。
对于那些真正扎根在某一领域、不断努力并获得了显著成果的公务员，这不仅是对他们过去工作的肯定，更是对他们未来职业生涯的鼓励和激励。希望每位有心人都能够在公务员的岗位上找到自己的价值和舞台，持续为社会做出贡献。
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