网友咨询:
事业编借调到组织部，应该去吗？
我的答复:
关于这个问题，我可以非常明确地告诉你，如果你是一个有上进心的人，我建议你还是珍惜去组织部借调的一段时间，因为在组织部你能够获得比较多的机会。
组织部属于县里的人事部门，你能够在这一个部门借调工作一段时间，不管未来发展怎么样，你都能够积累非常多的人脉，也能够让你对县里的人事工作有一个非常清晰的理解，对于你未来个人的成长进步能够起到比较大的促进作用，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、事业编在原来的单位不会有太大的发展空间，这是事业编的限制
事业编是一份非常稳定的工作，也是很多青年都想要能够考上的岗位，毕竟能够去事业单位工作，就得到了一份稳定的工作，这辈子不需要担心失业的问题，但是在一般的事业单位发展空间也一般。
我在西部省份的一个小县城工作，对于本地事业单位的情况比较了解，在县城的很多事业单位都是属于未定级单位，这也就意味着你在这些单位工作，最高就是晋升到管理九级，根本就没有机会晋升到管理八级。
这也是为什么很多人都说事业单位的工作仅仅是一份稳定的工作，而不是一份多有发展前景的工作的原因，确实在县城这个层面来看，一般的事业单位确实很难获得晋升的机会。
在一个县城里面，事业编制的岗位是最多的，通常可以达到接近上万个工作岗位，在这么多人当中想要竞争晋升到管理八级难度会非常大，因为整个县城都没有多少管理八级的岗位。
二、在组织部工作非常繁忙，但是对于能力的提高很有帮助
作为一个事业编制工作人员，你如果有机会借调到组织部，我认为你应该珍惜这样的机会，尤其是对于年轻人来说，有些机会你错过了以后，未来你绝对会后悔。
很多人可能都不建议你借调去组织部工作，因为在组织部工作非常繁忙，天天加班是常态，甚至周末和节假日也处于加班的状态，你又是属于一个借调人员，在这里干的再好，工作成绩也不会被原来的单位承认。
这些都是劝退你的理由，但是我还是建议你争取机会借调去组织部，因为你在这里加班加点干的工作，对于你提升能力非常重要，工作成绩也许暂时没有体现出来，但是你的能力却提高了。
我也算是对体制内的情况非常了解，你在一般的事业单位工作，作为一个事业编制人员，你只是处理一些事务性的工作，只要你在一个单位工作一年时间，对这些工作都会非常熟悉，未来不会再有任何提升工作能力的机会，因为你对这些工作已经非常熟悉。
但是去组织部工作不一样，因为组织部是属于非常繁重的一个部门，承担的任务也非常多，你去组织部工作一段时间，加班加点干一段时间，你就会发现你学到的东西，是你在原来的单位十年都学不到的东西。
在哪里最终都是要靠本事立身，你在原来的单位工作确实会相对比较舒适，因为你对工作情况比较熟，可能不需要加班，但是在组织部你加的班都是值得的，因为你的能力提升了，未来去到哪里都有底气和本事。
三、对于在乡镇工作的事业编去组织部工作，是你进县城的好机会
作为一个事业单位工作人员，我建议你珍惜机会借调去组织部，尤其是对于在乡镇工作的事业单位工作人员，这更是你重要的机会，因为一般的事业单位想要调动县城工作难度是非常大的。
在乡镇工作的事业编，如果你不是能力比较强，不是遇到比较好的机会，基本上很难调动到县城工作，因为想去县城工作的人实在太多了。
现在组织部想要借调你去他们那里工作，只要你去了他们那里工作，你就能够直接解决到县城工作的问题，虽然说只是以借调的名义，但是毕竟已经解决了现实问题。
虽然说刚开始你是以借调名义，但是一旦你在组织部能够站稳脚跟，能够展现出比较强的工作能力，未来真正调动到县城工作还是一件比较容易的事情，尤其是组织部出面帮你解决这个问题。
四、事业编有三种非常好的方向，其中两种和组织部有关
在事业单位工作的人员，如果你想要有比较好的发展，想要提高工资待遇，有三种比较好的方式，其中有两种和组织部都密切相关，另外一种也和组织部有一定的关系，尤其是在未来发展上。
第一种方式就是直接参加公务员考试，这是最直接最简单的方式，一般情况不会受到太多的限制，只要你报名参加公务员考试，能够成功上岸，就可以直接调动到公务员的岗位工作，工资待遇能够得到明显的提升。
第二种方式就是在事业单位工作，晋升到管理八级，符合对应条件可以直接调任到公务员的岗位，这是事业编制人员发展比较好的一种方式，怎么样从管理九级晋升到管理八级，能力很重要，平台很重要，机会也很重要，这些在组织部更容易获得这样的机遇。
第三种方式就是在事业编制的头顶上面挂一顶参公待遇的帽子，如果你能够解决参公待遇的问题，你就能够享受公务员一模一样的待遇，这对于你待遇的提升是很明显的。
从这三种方式你就可以看出来，每一种都和组织部有比较密切的关系，如果你确实是一个比较上进的青年，我建议还是珍惜被借调到组织部工作的日子。
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