对于让老师们爱恨交加的中小学教师职称评审，老师们记忆犹新的也是印象最深的就是去年11月29日发布的《教师法修订草案（征求意见稿）》中所提到的与之前有很大变化的新规定：教师初级职务和中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依据规定晋升。
实际上，由初级职称晋升为中级职称的评审难度并不比高级职称评审的难度小，这从各地中级职称名额有限以及相当多的老师都是以初级职称退休的两大事实就可看出来，这个中级职称不受岗位比例限制的规定让晋升中级职称突破了名额指标限制，让准备参评中级职称的老师们看到了希望。
昨天看到有位河北的老师发布了与此相关的信息（如上图所示），说刚接到职改办通知，让下周完成2022年职称岗位的核定工作，结果发现最不可思议的是去年调研了无数次的职称评审竟然没有变化，《教师法修订草案（征求意见稿）》中所提到的中级职称评审不再受岗位比例限制成为了泡沫。
今年教师职称评审竟没有新变化？虽然现在距离《教师法修订草案（征求意见稿）》意见反馈截止时间2021年12月20日已经过去将近七个月了，但征求意见结束后，还要进行专家汇总，再次修改完善，人大审议和通过等诸多环节和程序，只有在新修订的《教师法》正式颁布实施后才能体现出新变化。
那老师们期待的新变化还需要等多久呢？新版《教师法》的正式颁布大概率会在今年的教师节前后或明年的年初。不过，在新版《教师法》正式颁布实施后，中级职务不受岗位比例限制依据规定晋升并不表示自然晋升，年限只是其中之一，还有相关的要求和规定，这些要求和规定跟之前没有两样。
