谈到教师队伍，很多人印象深刻的就是基层年年都在招老师，尤其是很多中小学，每年都在招聘新的老师。可是，年年都在补充老师，基层的中小学任课教师，依然紧缺。这到底是为什么呢？现在，就让小编带你一起来深入探讨一下这个问题。
每年都有一部分老师退休
大家都知道，在我国，法定的退休年龄，男同胞是60周岁，女同胞是55周岁。到了退休年龄，就不用上班，可以直接领退休工资。教师作为事业单位员工中群体最大的一个，每年都有很大一部分教师，到了退休年龄退休。因此，虽然年年都在招聘老师，但是，年年都有老师退出教学岗位。招进来的教师和退休的教师，有时候两相抵充，就会导致教师紧缺的情况，长期不能得到改变。
中小学教师中层干部上课少
在中小学教师队伍中，并不是每一位教师都上课。一部分教师，不上课或者上课少。比如，在有的学校，校长长期不上课，教导主任只上一两节副科课。在一部分学校，中层管理者越来越多，很多人都只做行政工作，而不承担教学任务。这就导致虽然年年都在招聘教师，但是，教师缺口依然比较大。
中心校借调走了一部分教师
在基层中小学中，有的学校是中心校，中心校的校长，管理一个片区内的全体学校。其他学校有优秀教师的时候，有些中心校的校长，就会动用自己的特权，把教师借调到中心校，这样就会导致基层教师紧缺。与此同时，有时候教育局也会从基层教师中抽调一部分老师到教育局上挂或学习，使得基层的骨干教学人才减少。
部分教师通过进修或假借病假之名长期请假不上课
还有一部分基层中小学的教师，通过争取进修机会，或者是假借病假之名，长期请假不来上课。这种情况，在基层中小学，一定程度上是存在的。有的教师，通过找关系开病假条，长期没有上课，在外面做生意，但是工资照发。学校对这种情况，往往也无可奈何。这部分教师，他们一方面占编制，导致学校无法招聘新的教师。另一方面，又不来上课，导致学校必须招聘，从而导致学校超编等现象时有发生。
教师队伍人才流失严重
很多人都说，教师是铁饭碗，但是，和公务员相比，教师的工资少，因此，每年都有一部分教师，通过参加公务员考试等形式，跳出了教师队伍，进入了公务员机关。那些能够考上公务员的教师，往往都是教师队伍中的骨干或尖子，他们的离开，也是教师队伍的损失，从而导致教师队伍的教学业务骨干减少。
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