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Top5硕士入职不足一个月被劝退, HR给出理由: 学历和能力不匹配

高学历是可以获得更多更高的就业机会,却也不完全都是一帆风顺的,因为高学历也得匹配高能力,两者相辅相成,缺一不可。

我国的最高学历是研究生,研究生学历在国内可以获得最好的就业机会,同等条件下也是优先录取,也有很多岗位是专门面向研究生学历开放的。像Top5硕士就是非常厉害的,不管是就业还是其他方面都是很容易的。

而事实上,Top5硕士就业也确实很容易,年薪也很可观。但顺利入职不代表就能顺利的工作以及拿到高薪,一切还有后续的努力和付出,并非只有高学历就可以的。

Top5硕士入职不足一个月被劝退,HR给出理由:学历和能力不匹配

小李是Top5硕士,毕业后顺利进入某大型知名企业,刚开始也算是实习阶段,却没有想到的是,实习时间还不到一个月就被HR劝退了。并且,HR还给出了劝退的理由,小李看后也是不知所措。

HR给出了劝退的3个理由,第一个是产出不如其他正式员工,这点其实可以理解,毕竟还在实习阶段,不如正式员工也正常。或许是因为高学历起点比较高,因此要求也更高。第二个理由就比较扎心了,说小李能力不如普通院校的毕业生

紧接着第三个理由是不加班。对于能力方面小李说不出什么,可不加班也是被劝退的理由?小李发文吐槽,没有想到的是,网友并没有同情他,而是认为能力比学历更为重要。

大学生就业,到底是学历重要还是能力重要?

在大学生就业的过程中,学历和能力都是很重要的,学历就是一块敲门砖,很多时候没有高学历,好的工作连报名的资格都没有,即便是满腹才华,有超强的能力也无处施展。

根本无法让企业的高层看到自身的亮点。而能力则是工作中必须有的,因为没有能力,无法创造更大的效益,即便是研究生,企业也一样不会留着。

毕竟这类私人企业都是以盈利为主,招收高学历的毕业生的目的就是为了创造更大的效益。不像国企单位,不会因为能力不够就随便地开除或者劝退。那么,在能力和学历面前,哪一个更为重要呢?

我个人认为是能力,因为有能力才能有更好的发展和机会,就像一些够不到的机会,未来也是有机会的。但只有高学历而没有能力就不一样了。

就算是大好的机会摆在眼前,也无法胜任,只能眼看着机会流走。当然了,这位Top硕士被劝退,除了能力不一样之外,我认为更多的是不够虚心和努力

努力是除了学历和能力之外,另一个最重要的东西

学历不够,可以提升,能力不够,可以凭借后期的努力学习,但不努力是真的没有办法。体制外单位虽然更多注重的利益,但对于高学历的毕业生还是很优厚的。

也有学习的机会和时间,而不是说刚进入企业,直接就以超高的要求对待。就像能力不够的,毕业生可以自己找时间去学习,去弥补,而不是置之不理。

比如实习期间的产出问题,虽然不如正式员工,但可以自己私下努力达到一样的效果。比如,自己加个班或者私下里去学习,都可以实现。毕竟刚进入企业都有实习期,这个期间也是双向考察的过程

如果自身的能力不够还不愿意努力,在企业的眼中自然就会觉得员工不行,至少是不上进,哪怕高学历也不会留用,这就是现实。所以,学历和能力是一方面,自身的努力更为重要。

任何一份工作都离不开努力的结果,也只有努力才能获得想要的一切,才能获得更高的收入。也是提醒所有的大学毕业生,刚进入企业还是要谦虚一点。

就像不愿意加班的问题,既然接受不了,就不要去应聘,而既然选择了应聘,就要接受,不要搞特殊。要学会适应社会而不是改变社会,除非你有足够的能力。

结语

Top硕士入职不到一个月就被劝退,虽然这种情况很少见,却也不是没有。但在我个人看来,更多的问题还是出在这位大学生自身身上,也可能是大学生因为高学历就飘了,也许是真的能力不够。

可这些都是可以改变的,努力就是改变结局最好的方式。努力不一定成功,但不努力一定会失败,即便是高学历的毕业生也是一样,企业不会因为高学历就会毕业生无限的容忍,毕竟企业也是有成本的。

Top硕士被劝退,你怎么看?你觉得学历和能力哪个更为重要?欢迎在下方留言评论。

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