付出与收获不应该成正比吗？大学生有学历、有学识、更有想法与主见，接受着高等教育的他们会知道什么工作更适合自己，也会懂得维护自己的权益，这不是一种错，但是却被“骂”。
随着网络科技的发达，大学生求职更方便了些，线上投递简历、线上谈条件、还可以线上面试，而大学生有要求，HR有立场，双方出现争议是很正常的一件事，“不合适”三个字就可以解决问题，但一些HR偏要说些伤人的话。
女大学生因拒绝单休被HR骂到失眠？聊天记录曝光，看完我笑了！
不得不承认，高学历的大学生越来越多，就业市场达到了“供不应求”的状态，大学生找工作越来越难，企业对大学生的要求越来越多，但即使是这样，大学生也有自己的“就业标准”，对于不能接受的条件，大学生提出来也属于理所应当。
成都的一名女大学生线上求职，看到比较适合自己的企业便点了进去，与HR进行详细的了解，最后她得知一个月的薪资在四千到六千，而且还是单休，女大学生表示不能接受，于是便发生了这样的一幕。
女大学生因拒绝单休被HR骂到失眠？聊天记录曝光，真是觉得可笑，说出来可能很多人都不相信，女大学生找份工作能被骂到失眠？至于吗？答案是“至于”，女大学生发文表示：气得睡不着，随后聊天记录曝光。
可以看到女大学生只说了一句话，HR便接连说了一串不好听的言辞，你求份工作还天天想休息、是找工人、不是请摆设、找小三，难以想象女大学生当时的心理会有多委屈，难道自己拒绝单休也是错？
对于女大学生的这件事，也是获得了网友们的密切关注，有网友直呼：看完我笑了，HR真是太把自己当回事了，也有人说:HR不是也是四处求工作吗？难道她就没有一点要求，为啥要如此针对一名大学生？
与此同时，还有人说出了女大学生的心声，单休是可以接受，但薪资也不该太低，其实这还要具体问题具体分析，如果是应届大学生的话，缺乏经验，薪资低一些也是正常，如果是有经验的大学生，完全可以凭借自己的能力与对方商量。
在笔者看来，这一切的错就在于HR，言行过于极端，而受到影响的不只是大学生，还有“企业”，如果时间久了，对企业的影响应该不只一星半点，各大企业应该意识到问题。
女大学生的求职经历值得企业深思，聘用HR需谨慎，否则恐怕会影响企业发展
众所周知，家长越来越重视对学生的教育，会想办法帮助学生提升学历，而这所有的努力，只是为了让学生拥有与他人竞争的机会，毕竟各大企业都很看重高学历人才，也相信企业是欢迎人才的加入的。
而HR作为“中间人”，他的重要性不可忽视，笔者认为女大学生的求职经历值得企业深思，如果都是如此，那么会将高学历的人才拒之门外，所以聘用HR需谨慎，否则恐怕会影响企业的发展，也会打击大学生们的自信心。
大学生的阅历有限，经历得少，刚毕业的他们，正是斗志昂扬，想要有所作为的时候，若平白无故被泼冷水，岂不是会给大学生带来影响，当然了，也希望大学生不要过于在意，全当是经验的积累。
不过，笔者也想提示下各位大学生，虽然自己有着学历，接受着高等教育，也可以有自己的要求，但不可以有太高的要求，竞争激烈，优秀的学生有很多，如果自己过于追求完美，那么真的很难就业。
对于不同时期的大学生，需求也应该是不同的，如果是应届大学生，那么最需要经验的积累，通过不断地学习，去提升自己的能力，这就是应届大学生的目标，希望学生不要弄错了方向。
如果是已经毕业好几年的大学生，那么在薪资上有所要求，是很有必要的，毕竟不能一直依赖家长，而学生要保证的是自己的能力够强，能够有一定的优势，否则一切都是空谈，所以希望不管是哪个阶段的学生，都要以提升能力为准，这样才有机会有更好的发展，不被淘汰。
今日话题：你是哪个阶段的大学生，对工作的要求是什么？
