在现如今这个社会中，学历不仅仅代表了我们的“知识”与“能力”，更代表着我们的“薪资待遇”。
可以这样说，在现如今这个社会中，那些学历越高的人，越容易找到不错的工作，他们的薪资待遇普遍都非常不错。
但不知道从何时开始，高学历也成了一种社会常态，曾经在我们眼中是好工作“敲门砖”的高学历，地位一落千丈。
985硕士求职被怼，与HR聊天记录曝光，网友评论两极分化：
近日，一位毕业于中国年农业大学生物与医药专业的985硕士生，在网上讲述了他的求职经历，并曝光了他与HR的聊天记录，引起了网友们的热切关注。
事情是这样的，这天，他像往常一样浏览着招聘软件，希望可以找到一份合自己心意的工作。就在这时，他发现了一家公司正在招聘学术编辑，薪资待遇为5000-7000元，看起来很不错。
于是，他毫不犹豫地投了简历。然而，让他怎么也没想到的是，在经过一番沟通之后，他发现，这家公司的薪资待遇并不像页面标注的那样月薪5000-7000，而是只有3400的底薪。
虽然在转正之后，薪资为4600+提成，但在他看来，这和页面标注的5000-7000完全不符。更何况，在他看来这样的薪资根本配不上身为985硕士生的自己。
所以，当HR问他能否接受这样的薪资待遇之后，他毫不犹豫地回复道：不可以，并对对方表示质疑，认为对方根本没有好好看自己的简历。
在他看来，自己这样的学历，轻松满足了对方的任职要求不说，而且，以自己这个学历，就算是随随便便找一个兼职，月收入都要远高于此。
面对这样的自信，HR倒是显得格外冷静，甚至还有一些不屑一顾，直言道：不要误解，硕士研究生确实一抓一大把，现在已经是2023年了。
面对HR这样的说法，他还是觉得很离谱且震惊的，虽然在现如今这个社会，人们的学历水平普遍都不低，但硕士研究生一抓一大把这样的说法，未免太过夸张了。
为了表达自己心中的不满，他决定将这段聊天记录放到网上，希望可以得到广大网友的支持，可他再次失算了，网友们并不都赞同自己，评论区呈现了两极分化的趋势：
——这一看就是涉世未深的毕业生，作为一个应聘者，不轻易相信招聘信息上的内容是基本常识好吧。
——不满意就不要去啊，觉得做兼职都比这个挣得多就去做兼职嘛。
——这公司的做法确实不太对，这分明就是虚假宣传，纯粹在骗回复，这样的现象应该管管了。
——对于企业来说，诚信和尊重就是招聘市场的基础，这样欺骗招聘者的做法太可气了。
招聘中的“坑”，大学生要提前了解：
1. 招聘薪资是个范围
虽然说，很多公司在招聘信息中都写着多少到多少，但是这个范围和应聘者想象的大有不同，多数应聘者都会以上限为准，但其实到最后只能拿到下限。
也就是说月薪3000-5000，就是月薪在3000左右。月薪4000-6000，就是说月薪在4000元左右。
2. “薪资面议”
有很多招聘信息上会写“薪资面议”，通常这种工作多半就是薪资过低，在同行之中毫无竞争力可言，公司怕公布出来真实薪资的话，会影响公司招聘。
3. 面试需收入场费
还有一些公司，面试是需要收取一定的费用的，虽然他们还没有录用你，但是只要你去面试就要交钱。
这种多半都是骗子，绝大部分在收了费用之后，就会想尽一切办法拒绝掉应聘者，表示应聘者不符合他们的招聘标准。
4. 能否接受加班
这种还没有开始上班，就问应聘者能否接受加班的公司，多半都是加班很多的工作，可能他们每天都会加班，所以才这样问。
当然，也不排除有的公司是想要通过这样的方式来对你进行考察，所以，在回答这样的问题时，一定要小心。
5. 问你能接受的最低薪资是多少
如果对方问你能够接受的最低薪资是多少，这种时候尽可能说得高一点，因为如果你所说的标准远超对方的要求，对方还会继续和你谈。
但是，如果你给的薪资期望过低的话，对方就可能会为了节约成本，按照最低薪资标准给你了。
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