网友咨询:
体制内长期不被提拔怎么办？
我的答复:
当初你选择进入体制内工作，应该早就看到这样的结果，因为在体制内绝大多数人都是在一个平凡的岗位上，兢兢业业干一辈子而已，大部分人都不可能走到非常重要的领导岗位工作，毕竟这是一份稳定的工作，不犯大的错误都可以干到退休，更新换代会比较慢。
从我身边认识这么多朋友的情况来看，如果你是在县级以下的单位，不管是公务员还是事业单位工作人员，最终都是到管理八级或者是副科就已经到头了，不可能一直获得晋升提拔的机会，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、体制内属于非常稳定的工作岗位，稳定才是最大的优势
对于选择进体制内工作的人来说，我认为晋升提拔是一个比较次要的因素，真正进入体制内工作的核心目标，应该是为了得到一份稳定的工作。
我平时因为工作的关系，比较关注本地体制内考试的一些情况，每年也会和一些报名参加体制内考试的青年进行一定的交流，在交流的过程当中，我就发现其实大部分人进入体制的目标都非常纯粹，就是为了得到一份稳定的工作而已。
对于这些能够考上体制的岗位的青年，他们基本上都没有考虑过未来发展空间有多大，因为在县一级的单位，你能力再强，也不会有多大的发展空间，毕竟县一级单位级别摆在这里。
还有另外一个比较重要的因素，就是现在报考一般地区体制内岗位的青年，绝大部分都是二本以下的学历，这些学历的青年在体制内最终只能够在普通的岗位工作，基本上不太可能放到比较重要的岗位。
对于能够进入体制内工作的青年，我建议你将晋升提拔看得淡一点，更应该珍惜这是一份稳定的工作，未来不需要担心失业的问题，到了30岁以后，你就会知道稳定是多么重要。
二、在体制内提升工作能力，提高工作效率，干好本职工作最重要
对于能够进入体制内的人来说，你已经得到了一份稳定的工作，基本上不会有任何的后顾之忧，不管生老病死，还是遇到什么样的情况，只要你不犯大的错误，都能够在体制内安然干到退休。
既然你已经得到了一份这么好的工作，我认为晋升与否并不是特别重要，毕竟在稳定的工作岗位，所有人都能够干到退休，领导岗位空不出来，你也不会有机会上去。
在这种情况下面，我认为提升工作能力，干好本职工作这一点非常重要，因为如果你连本职工作都干不好，不能够胜任工作岗位，你在单位会非常难受，甚至表现极其差劲，还有可能失去这份工作。
体制内不会有特别多技术含量比较高的工作，只要是一个大学毕业生稍微认真一点，都能够完成这样的情况，提升工作能力的难度不会太大，胜任本职工作也不会有多难，但是是否能够干出工作成绩，就比较考验一个人的水平和能力。
如果你对于未来有比较大的期待，也希望在体制内能够得到好的发展，你就要在工作岗位上面干出好的工作成绩，因为在哪里都是靠本事和成绩说话。
三、如果你想获得高薪，想获得大量晋升的机会，不太适合选择去体制内
作为一个年轻人，如果你对于未来的规划是希望能够拿到比较高的工资，并且获得大量晋升的机会，最好是三两年就晋升一次，我认为像这样的想法，你并不适合去体制内工作，除非你确实能力很强，能够去到比较高级别的单位工作，才有可能得到这些机会。
在前面的文章当中，我经常说的一个问题就是在你毕业的时候，一定要考虑清楚未来的发展方向是什么，如果你真的想要拿到非常高的工资，也想要拿到比较大的发展空间，我建议去企业工作，在企业有很大的成长性。
比如说你能力非常强，学历也非常好，去一线城市的大企业，刚开始年薪不会特别高，但是工作几年以后，年薪几十万是很正常的事情，当然前提是你要晋升到对应的等级，你又能够胜任工作岗位。
在大企业确实有很大的发展空间，但是大企业的淘汰率也非常高，这也是中年危机的到来，如果你在大企业的能力不够强，没有能够晋升到一定的级别，最终等待你的就是离开这一家企业，因为会有更年轻的人替代你的工作岗位。
四、如果你想在体制内晋升空间比较大，我建议可以选择事业单位技术岗
作为一个在体制内工作的人，难道真的就没有特别大的发展空间吗？我认为并不是这样，关键在于临时在什么样的岗位工作，因为在体制内有一些岗位晋升空间还是非常大的。
在体制内所有的岗位当中，我认为事业单位技术员是一个比较不错的工作岗位，因为在事业单位技术岗，最终你职务的晋升就是评定技术等级，技术等级的晋升就是看你的工作经历和你的职称等级怎么样。
在体制内专业技术岗的位置非常多，比如说老师的岗位都是属于专业技术岗，在医院工作的一些的岗位也是专业技术岗，在大学也有非常多专业技术岗，在这些单位工作，基本上都能够有很好的发展空间。
但是不管你是在专业技术岗还是在其他岗位工作，学历始终是一个很重要的因素，想要在专业技术岗有很好的发展，最起码要拥有硕士研究生以上的学历，最好是拥有博士研究生的学历。
