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9成毕业生想考“特殊公务员”, 年薪20-60W起, 需要3个硬性条件!

其实在体制内有一种特殊的公务员岗位,这几年兴起之后招聘人数和招聘场次在不断增加。这种特殊的公务员岗位不限于每年固定招考一次,而是采用的灵活招聘形式,随时都可以开启招聘。这种公务员就是“聘任制公务员”。

要说有何特殊之处,首先在工资这块就跟普通公务员有很大区别。聘任制公务员的工资是按照年薪制核算,普遍年薪20W起,在一线城市的招聘中,能开出30-60W年薪,可谓是“高薪版”的公务员岗位。

虽然说9成考生都想成为一名“聘任制公务员”,享受高年薪待遇。但真正能考上的人不到1%,因为考试选拔条件很严格,本科生也很难获得机会。那么阻碍的原因是哪些呢?来看看贺老师的分析。

1、学历要求高

很多同学可能专业符合报考条件,大学四六级证书、计算机证书都有,但学历这关被卡住了,聘任制公务员的起步门槛以“硕士”研究生为主,有的岗位招博士研究生。像普通本科学历、专科学历是无法满足报考门槛的,所以自然会被拒之门外。

这也是一个很现实的原因,聘任制公务员招的是紧缺型人才,学历这个门槛是硬性的要求。

2、专业技能过硬

另一个条件就是专业能力这块。聘任制公务员招聘的岗位大多是专业性较强的职位,也就是说要有一定年限的工作时间,专业技能过硬。比如说金融分析、城市规划、智能交通等职位,要求是3-5年管理经验。那么这一条中应届毕业生自然是不符合条件的,就不能进行报考。

在聘任制公务员上岗之后,这些职位既可以是领导职务,也可以是职级职位。所以要求多年管理经验也是考察范围之一。

3、服务年限有要求

第三个条件是服务年限。聘任制公务员和普通公务员岗位不同,成功上岗之后是合同制不是编制,服务期1-5年,期满可以解除关系也可以续约或者转聘,不是一成不变的。

这样一来,对于想追求稳定岗位的考生来说,会担心工作几年后被解约,再次面临找工作的状态。有的考生就不愿意报考合同制的岗位。虽然说有服务期满可以解约,但个人能力出色,单位有需求,还是会继续续约或者转编,这个也是看个人能力而定。

总的来说,聘任制公务员一般都是学历比较高的优秀人才,工资开得高自然要求不会低,这种特殊的聘任形式,对于一般人来说是很有难度的,必须满足这些条件之后才能够进行接下来的面试和专业测试环节,但相对来说工资待遇这块是非常不错的。

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