其实在体制内有一种特殊的公务员岗位，这几年兴起之后招聘人数和招聘场次在不断增加。这种特殊的公务员岗位不限于每年固定招考一次，而是采用的灵活招聘形式，随时都可以开启招聘。这种公务员就是“聘任制公务员”。
要说有何特殊之处，首先在工资这块就跟普通公务员有很大区别。聘任制公务员的工资是按照年薪制核算，普遍年薪20W起，在一线城市的招聘中，能开出30-60W年薪，可谓是“高薪版”的公务员岗位。
虽然说9成考生都想成为一名“聘任制公务员”，享受高年薪待遇。但真正能考上的人不到1%，因为考试选拔条件很严格，本科生也很难获得机会。那么阻碍的原因是哪些呢？来看看贺老师的分析。
1、学历要求高
很多同学可能专业符合报考条件，大学四六级证书、计算机证书都有，但学历这关被卡住了，聘任制公务员的起步门槛以“硕士”研究生为主，有的岗位招博士研究生。像普通本科学历、专科学历是无法满足报考门槛的，所以自然会被拒之门外。
这也是一个很现实的原因，聘任制公务员招的是紧缺型人才，学历这个门槛是硬性的要求。
2、专业技能过硬
另一个条件就是专业能力这块。聘任制公务员招聘的岗位大多是专业性较强的职位，也就是说要有一定年限的工作时间，专业技能过硬。比如说金融分析、城市规划、智能交通等职位，要求是3-5年管理经验。那么这一条中应届毕业生自然是不符合条件的，就不能进行报考。
在聘任制公务员上岗之后，这些职位既可以是领导职务，也可以是职级职位。所以要求多年管理经验也是考察范围之一。
3、服务年限有要求
第三个条件是服务年限。聘任制公务员和普通公务员岗位不同，成功上岗之后是合同制不是编制，服务期1-5年，期满可以解除关系也可以续约或者转聘，不是一成不变的。
这样一来，对于想追求稳定岗位的考生来说，会担心工作几年后被解约，再次面临找工作的状态。有的考生就不愿意报考合同制的岗位。虽然说有服务期满可以解约，但个人能力出色，单位有需求，还是会继续续约或者转编，这个也是看个人能力而定。
总的来说，聘任制公务员一般都是学历比较高的优秀人才，工资开得高自然要求不会低，这种特殊的聘任形式，对于一般人来说是很有难度的，必须满足这些条件之后才能够进行接下来的面试和专业测试环节，但相对来说工资待遇这块是非常不错的。
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