文/爱叨叨的学哥
事业单位招录，要看考生的笔试和面试成绩。
2022届毕业生的规模是很庞大的，又超越了之前的毕业生人数，创下一个新的记录，这届毕业生的涨幅是100多万，高达了1076万。
看到了毕业生的人数直接打破了1000万的大关，真的是为2022届毕业生的就业而捏了一把汗，毕业生人数涨幅明显，那毕业生的就业难度和竞争程度就只会变得更激烈。
毕业生在认识了工作越来越不好找这一真相之后，在就业的问题上自然就会变得更加慎重一些，然后求稳也变成了毕业生就业的一个共同趋势。
进而稳定性偏强的体制内相关岗位就变成了毕业生的首选，像体制内事业单位就成为了不少毕业生相对偏爱的岗位。
大学生一旦被正式录用后是享有事业编的编制，毕业生想进事业单位是需要经过专业考试的，笔试和面试成绩都合格才行，但湖北监利一事业单位的招录名单引发了热议。
01
笔试3.17分的考生被事业单位录取？还符合要求，网友直呼懂得自然懂
湖北监利一事业单位的招录名单之所以会引发大家的热议，是出现了一位笔试3.17分的考生被事业单位录取的情况？在笔试环节中，这名考生只考出了3.17分的成绩。
但最终的结果是这名考生被顺利录取，对于这一热议的情况，官方也给出了回应，大概的意思是完全符合相关岗位招录的要求，笔试没有设最低分数线。
并没有出现搞特殊化的情况，但笔试成绩这样的考生还符合要求，众多网友直呼懂得自然懂，这名考生的笔试成绩是3.17分，另一位同他竞争考生的笔试成绩是54.17分。
虽说这名考生笔试成绩很低，但其面试成绩比笔试高好多直接靠面试成绩拔高了自己的综合成绩，然后这名考生让自己的综合成绩成为了第一，这名考生83.76分。
笔试考得这么差的考生，在面试环节能发挥得这么好，得到这么高的高分，真的是不由得打一个问号，该不会面试过程中问这名考生的是像你爸爸挺好的吧这类问题？
而同他竞争的考生，即便笔试成绩考了54.17分，但面试环节直接放弃了，所以为0分，就让这位笔试成绩为3.17分的考生顺利脱颖而出了。
这确定不是提前安排好的剧本吗？同一起竞争的考生笔试考得比他还好，怎么可能就甘心放弃面试呢？
个人分析
这一岗位是计划只招录1人的，一共有4人报名，但有2人弃考了，只有2人参加了笔试环节，
然后在面试环节那位笔试高分的考生又放弃了参加面试的资格。
真的是有种萝卜岗位的感觉，就是专门为了这名考生而定制的岗位一般，这么一看真的太像刻意安排的了。
02
事业单位有不同招录环节，面试比笔试更重要
事业单位有着不同招录环节，就是大学生所熟悉的笔试环节和面试环节了，如果要说这两个环节的招录中，哪个对于大学生相对更重要一些的话，就是面试比笔试更重要一些。
因为面试环节所占的比重要比笔试环节更大一些，面试和笔试并不是一半对一半的程度。
如果考生在面试环节表现优秀的话，那确实是可以很直接地提高自己的综合成绩，是会把自己的综合排名拉高几个位置的。
就像这位考生一样，如果真的就像官方所回复的那样招录过程都是符合要求的，就像笔试环节没有考好，也没有关系，毕竟还有面试环节。
而且面试环节比笔试环节所占的要高很多，如果考生在面试环节表现好了，拿到了一个高分，也是完全可以把笔试环节环节所差的分数给补回来的，这都是有可能的。
03
毕业生想考事业单位，要做好岗位筛选
如果毕业生想考事业单位，想考事业编，在报名前毕业生要做好岗位的筛选，不同招录单位所招录的岗位是不同的。
然后相关岗位的招录标准也是完全不一样的，对于毕业生的标准是有高低的差别，毕业生要根据相关岗位招录标准，选出自身符合条件的岗位进行报名。
毕业生是需要做好慎重筛选的，因为毕业生是只可以报考一个岗位，毕业生是不可以报考多个岗位的，不能进行多个岗位的选择，这是不行的。
04
笔者寄语：
事业单位招录过程中的面试环节，还是要公开透明一些的，要不是很容易做手脚的，毕竟比起笔试环节，还是面试环节会更容易打通关系。
笔试环节的考题肯定是不能让考生提前知道的，这样的话就是相当于提前透题的情况了，那就会让问题变更严重。
今日话题：
你觉得这位考生像被内定的吗？
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爱叨叨的学哥
