前段时间，湖北监利编制考试传出有人员笔试成绩3.17分进入面试的消息，此事在各大社交平台上广泛传播。而央媒也对此评论，表示不解和迷茫。
据悉，该岗位为气象单位的一个编制岗，报考该编制岗的考生一共有4位，其中有两位考生没有参加笔试就弃考了。而在参加笔试的两名考生当中，有一位考生笔试成绩为54分却人为放弃了面试。
此时只剩下笔试成绩刚刚满三分的孙某，孙某通过面试后考官打出了高分。该件事在社交平台上舆论扩大之后引起了媒体的注意并广泛报道，随即该地人社局发布通知，称该编制岗因“考生笔试成绩过低且只有一人面试” 取消但为了招录。
有网友评论：此事怎么看都不对，此前人社局声称“笔试分数无法对综合成绩排名产生影响”， 这也就意味着只要孙某参加面试就能被录取。另外两名考生没有参加笔试弃考还可以理解，但是巧就巧在笔试后获得高分的考生明明有上岸的机会，却放弃了面试，让孙某捡了个大漏。
因此有人猜测：这其中是否存在暗箱操作或萝卜岗的情况？另一名考生获得了54分的笔试成绩与孙某竞争该岗位很明显十拿九稳，这位考生又考虑到了哪些情况呢？
如果说以上都是巧合的话，当地人社局之前的回应又是怎么回事呢？从人社局的答复上来看，取消的根本原因不是他的三分，而是只有两个人参加面试，因为面试需要1：3的。与其说是萝卜岗，这个看起来更像是捡漏。四人报名两人弃考，一个好好考了的又懒得去，一个打酱油的上岸了。
让人感到惊奇的是，之后面试的孙某笔试成绩竟为3.17分，这个成绩是公共基础知识和申论的综合得分，能考出如此低分显然超出了常规操作。只要是参加考公考编的人都知道，获得50分不是什么难事，但笔试成绩如此之低很是耐人寻味。这也就意味着孙某的公共基础知识仅仅是蒙对了几个选择题，申论部分很有可能只填了一个名字试卷内容什么都没写。
疑惑点就在这里：申论是主观性题目，如果孙某在申论上没有得分，面试题目又多和申论挂钩，笔试时不了解政策形式交白卷的孙某又是如何在面试时获得了83.76分的高分呢？
从这里就可以看出，孙某的笔试成绩和面试成绩是有违常理的，对比之下，舆论发酵之后，人社局的两次回复很明显就冲突了。究竟是因为面试人员不足1:3放弃招录还是孙某的操作太过违背常理无法遮掩“暗箱操作”呢？
本次编制考试有没有存在人工操作的影响尚不得知，目前该地已经启动了监督和问责程序对该次招录事件进行深究。该次事件之所以会引起热议是因为考试的公平制度有可能在暗箱操作下被打破了，对考生来说，逢进必考没有问题，若存在“萝卜坑”和“私下操作” 就很难不令人质疑编制考试的公平性。
你认为该次编制招考是否存在“人工影响”呢？
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