引导语
古人云：“读书破万卷，下笔如有神。”自古时起，就已经明确了读书的重要性。在当代亦是如此。在九年义务教育政策下，越来越多的家长不满足义务教育，让子女去享受更高等的教育。因此，大学毕业生也是越来越多。
在大学期间，流传着这样的话语：“大学生毕业，也就意味着失业。”对于现在的情况，也果真如此。可见就业之难，难于上青天。这时候，大学毕业生的走向可谓是两种情况。一种是直接走向难求的工作岗位就业；另一种则是继续考研深造，减轻就业压力。
再者，由于经济形势下行，很多的企业出现裁员的情况，个别的私人企业，也有的面临破产。在这种情况下，大学毕业生该何去何从？很多人可能会想到工作稳定的公务员，确实，在福利待遇各个方面，都是我们最理想的选择。为了减轻就业压力，缓解应届毕业生的就业人数，国家大力倡导事业单位低门槛准入原则。
一、人社部通知，事业单位降低招录标准，应届生：幸福来得太突然！
在近几年的招聘简章中可以看出，事业单位或公务员，报考的起点是专科学生，还有一些岗位，必须是本科生才可以报考。对于一些从高中就开始分流的职专的学生来说，考取编制更是不可能的事情。
这无非是从根本上给学历较低的学生一个很好的机会。确实应该如此，高考虽重要，但不应该关乎我们的一生。更应该给没有考好的学生一个机会，这项政策，也让大部分的学生和家长看到了希望。
说到应届生，很多人可能只是片面的理解，比如只有当年毕业的学生才属于应届毕业生。其实不然，还有一种情况，则是在毕业之后的两年内，工作当中并没有任何单位缴纳社保，而且还没有被任何单位正式纳入编制，这样的学生也可以称之为应届毕业生。
二、报考事业单位的几类有优势的大学生
所谓有优势的大学生，也就是在就业当中或是考取公务员道路上，录取机会更大的学生。任何单位都需要有能力且专业知识强的大学生。因此，在校期间，在学生会有着管理经验的学生，或者经常组织学生搞一些活动，与社会经常接触的大学生，被单位录取的机会更大一些。
再者，一个人的能力，可以通过看大学生所获得的证书和奖项来衡量。所以，若是有含金量高的奖项或证书的大学毕业生，更容易让单位关注你，那么也就很容易被录取。在不了解一个人的情况下，只有通过一些其他的方面，来了解一个人的能力，能否胜任本职工作。
最后，就是我们上面所提到的应届毕业生，在一些单位招聘的简章中，很多岗位都会表明，必须是应届毕业生才可以报考，那么这就直接刷下去很多大学生。这样就业的机会就会更大一些。对于应届毕业生的要求无可厚非，若是一些往届生，在社会中已经有了经验，很有可能对于考取的这项工作，没有脚踏实地的感觉。所以，对此有严格的要求。
公务员的一些岗位，对于党员身份有着执着的要求，所以，只有党员才可以报考，这主要是对以后的工作有很大的帮助。尤其是作为国家干部性质的公务员。过早的约束自己，无论是在何种场合，其言行肯定更具有自我约束力。
所以，若是你能拥有以上所有的条件，那么你就离成功近了一大步。无形之中，我们已经比别人要有了更多的被录取的机会。那么，为了我们以后的生活，我们必须精心准备，而不是抱有侥幸心理。任何一个机会，都是留给有准备的人的
好的工作岗位，肯定不容易考取，尤其是公务员和事业单位，这些很受欢迎的单位，竞争力肯定也会很大。那么我们要做的并不是徒增压力，而是努力准备。尤其是在校期间，我们要努力学习专业知识，提高专业能力。身体是革命的本钱，除了学习专业知识，还要规划好自己的时间，不可放任自己，勤于锻炼，争取更好的投入到以后的工作当中。
总结：任何工作岗位，都需要兢兢业业努力工作的人，尤其是考取公务员，并不是为了清闲，更重要的是提高我们的生活环境和水平。工作中，我们只有端正好工作态度，各种晋升都会水到渠成。
