近几天，湖北一市编制考试因考生孙某笔试3.17分“挺”进面试引起大众热议，本来该岗位是有4个人考试的，但之后进入面试的笔试成绩超低的孙某。很多网友都评论说这其实是公考、编制考试很常见的现象，但如果你了解了整个招录过程，就很难怀疑孙某的“差一点”上岸有多么离谱了。
因为该岗位有4人报名，两人在笔试环节就已经放弃考试了，随后孙某和另一人参加了笔试，另一名考生笔试成绩为54分，孙某为3.17分。在之后另一名考生放弃了面试，孙某以黑马姿态进入面试获得面试83分的高分，至此，孙某以综合成绩1名的名字即将被该单位录取，就在此时，该事件被网友爆出了诸多疑点。
可能有人就会说了，通过梳理该事件：整个过程四人报名，符合开考比例，两人弃考，两人有考试成绩，获得面试资格，符合面试比例，一人放弃，一人过关。整个程序合理合法，哪里又错了呢？
这里面存在几个疑点，首先，此事在没有被曝光之前当地人社局的说法是：“笔试成绩不影响综合成绩”， 也就是说笔试成绩再低，如果其他人在面试阶段弃考也是符合招录计划的。那么孙某考出了3.17的笔试成绩，真的能够胜任本岗位吗？
其次，事件曝光之后，当地人社局又进行了公示：由于该岗位仅有一人面试才会取消招录计划，笔试成绩低只是一个附加条件。看到了吗？也就是说面试的开考比例至少也是1:2或1:3，正常情况下都是1:3的，另一个笔试人员弃考之后为什么孙某仍然能够参加面试呢？事情曝光之前为什么该岗位还会继续招录呢？
再者，孙某的笔试成绩太水了，水到一下子就被别人注意到并且产生怀疑，正常情况下编制岗位笔试至少有选择题和主观题。选择题即使能力太差不可能连十分都拿不到，就是小学生瞎猜胡乱选择都要比这个分数高，更何况主观题不可能连一分都不拿吧？
又有网友说了：如果孙某主观题一道题都没做，一分不拿的可能性也是很大的。但这里又出现了一个疑问：孙某既然不会做主观题，那么和主观题相差不大的面试他是又如何获得高分的呢？
种种疑问萦绕网友心头，这很难不让人怀疑该岗位招录工作的公平性，这位孙某是否在考试过程中暗箱操作了一番呢？如果他没有这么大能量的话为什么会让优势更为明显的另一名考生弃考呢？更何况以上诸多疑问无法作出解答，这很明显是一场被安排的明明白白的“萝卜坑”。
那么我们先来看一下，这位引起热议的孙某究竟是何许人也？实际上该名考生之前就一直在该气象单位工作，此事整个事件已经浮出了水面：孙某本来是该单位的合同工，通过关系活动之后让整个招录过程在规则上看起来很合理，但谁也没想到孙某的笔试成绩太低了，就连人民网都评论：这个成绩低的过分、低的搞笑。就这样，在后来的公示阶段孙某翻车了。
该招录工作很明显已经公然违背了国家编制类考试招考政策，必须严厉惩处相关人员，更要作为违法典型案例查处，还大众以公平公正，你认为孙某被“冤枉”了吗？
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