大学生在毕业以后参加公务员考试，部分大学生经过激烈的竞争最终成为体制内的一名公务员，这既可以看作是学生时代的结束，也可以看作是职场生涯的开始，因为在以后的生活当中，个人需要面临的环境不在像学校学习期间那样分明，很多事情也不是努力就会有自己期望的结果，在入职公务员以后，很多人的发展轨迹之间会相差特别大，那么，看到新来的公务员同事靠走关系升迁，自己心态爆炸该如何调节呢？
首先，对于体制内的个人升迁，决定的因素很多，并非简单的靠关系就可以实现。一般来说，体制内公务员的提拔，都是集体研究的结果，在这个过程当中，涉及的人员和环节是相当多的，因此，对于一般的体制内干部来说，想要晋升需要一些硬性条件，必要的工作年限和一定的工作能力，这些都是干部晋升不可缺少的，工作年限是晋升时组织设置的要求，不满足难以晋升，即使晋升也会有人举报，而工作能力则关系着晋升以后的后续工作，如果能力不足，即使走上新的领导岗位也会错误百出，最终黯然收场。
其次，对于体制内个人升迁，涉及关系时的个人心态，每个人还是要学会正确看待。一方面，在干部提拔的过程中，关系的作用肯定是存在的，不过这种关系更多的是工作关系，一般来说，领导在和下属相处的过程中，会对其的工作能力进行客观的评价，对于能力突出且值得培养的下属，领导逐渐会和其产生一定的关系，这样就会希望下属有这更好的发展，在提拔的过程中，自然会推荐该干部走上更高的岗位，因此，很多的关系本身就是源自于工作，纯粹倚靠个人私人关系晋升的干部，基本上很难存在。
另一方面，从个人的角度来看，在公务员的日常工作当中，如果仅仅是从事本单位的日常工作，那么，肯定是不适宜提拔至更高的领导岗位，因为这些工作是对干部的基本要求，想要进一步提升，就需要提高个人的协调能力，协调能力是处理复杂问题的基本能力，更是干部任职领导必须具备的能力，而对于搞关系能力强的同事，在处理复杂问题的时候肯定得心应手，因此，从某方面来说，关系也是能力，能力不强自然没有升迁的机会。
最后，对于体制内的公务员，不要过于看重他人升迁，而要想想自己该如何升迁。一般来说，体制内每一个被提拔的干部，本身都有着各种各样的原因，而对于一般的公务员来说，应该多审视自己存在的不足，应该多想想如何提高自己，而不是抱怨他人的升迁，毕竟，每个人所处的环境都不同，能力也存在着差异，客观看待存在的现象，让自己逐渐符合提拔的要求，这个才是应该做的，如果因为别人升迁而心态爆炸，在客观上来说还是不太适宜在体制内工作，也不是很适合在职场“混”。
