“别让我再找工作了，快来家单位收了我吧！”
这是笔者最常在年轻群体的讨论组中看到的一句话，找工作过程的焦虑和痛苦，远比发现十一调休后要连上七天痛苦得多。
因此安稳，成为如今学生们孜孜以求的。很多学生看上“铁饭碗”，基本就是看上它的稳定。毕竟绩效下行之后，其实铁饭碗的月薪也没有那么高了。
但只要成功入职，基本上就可以在编制内稳稳定定的，按照大家都走过的晋升路线，慢慢熬，慢慢往上爬，再也不用担心某一天突然失业，还要再经历找工作的痛苦。
但如今，铁饭碗也迎来了变动，部分本来安稳的编制岗位，如今或将转为“合同工”，这无疑与很多学生找铁饭碗的“安稳”出发点不符，报考时可要注意了。
“铁饭碗”迎变动，部分岗位转为“合同工”
铁饭碗主要包括的工作就是公务员、事业单位、军队文职和国企，主要工作单位就是公检法，公立医院，部队，中国烟草、国家电网、中铁、三大通信等等。
但这些单位中，不是所有岗位都能够拥有编制，如今也是有三大岗位不再适合拥有编制，所以迎来了转为合同工的危机。
首当其冲的就是高校教师。
这也是被诟病很久了，因为在教师群体中，高校教师实在算得上是股清流。中小学老师因为“双减”累到起不来，高校教师却因为大学生摆烂而更加轻松。
任课老师们每天上课的数量很少，而且多数情况下千篇一律，很多学生反应，自己老师的课件是很多年前从老师的老师那里拷过去的，书本也是十几年如一日。
再加上大学就是自由，看自律性的地方，所以课堂管理也很轻松，偶尔点个名就可以了。但轻松之下，高校教师的工资却很高，丑闻却很多，尤其是男教师，也许就是出于此，才最终被拿掉了编制。
其次，法院书记员。
这一岗位听起来很高大上，不是在法院待着吗，这么重要的位置怎么可以交给不是编制的合同工来做呢？但事实上，书记员并没有大家想象的那么“高位”。
作为法院食物链的底端，书记员更像是一个跑腿打杂的位置，出外勤送达，管理档案，庭审记录，只要掌握基础法律知识，技能到位，基本就可以胜任。
因此公务员的门槛一般情况下也是不高的，如果签合同工，也更省成本。
最后一个就是护士。
虽然现实中在医院里，医生的地位要比护士高一些，但我们知道，医护不分家，失去了护士，医院也是无法正常运作的。
更何况护士的工作也十分非常累的，理应有编制保障她们未来的工作与生活，保障她们的未来发展，然而，部分省市的护士从前几年开始就不再招收编制的了。
其他省市的护士岗位也被慢慢取消编制，转为合同制，但如今已经有了编制的护士不会改变，不过今后再入职的护士将不再拥有编制。
护士被取消编制引起大量讨论：这样真的合理吗？
作为这几年疫情大战中的主力军，护士理所当然用自身的行动刷新了很多人的有色眼镜。从前人们对护士的印象，什么小助手，不负责，挑不了大梁之类，全部洗刷。
因为我们都认为，在疫情中出了如此多力，流下这么多血、汗与泪的人们，我们虽然记不住他们每一个人的名字，但至少要记得他们共同的岗位——护士。
我们盼望护士能够得到更多的关注和福利，但疫情之后，很多护士反而反应抗疫连轴转那么多天，自己的绩效却变少了，而如今，又迎来了新护士们转为合同制的消息。
合理吗？
很多护理学生和普通人们都发出质问。
实际上，我们的确应该记住护士在这场战役中为我们所做的一切，但每个群体中都有好有坏，有没有名字的英雄，就有站在光里的偷油人，占着编制，却不负责任，偷奸耍滑。
而这次取消编制，转为合同制，也是为了促进行业的优胜劣汰，让一些只想依靠编制稳定，却不想干活不想负责人的闲人踢出去，留下有职业理想的护士，让行业内更有活力。
不过护士们的待遇下降问题也的确值得关注，我们不能只看到行业里偷奸耍滑的人，为揪出他们立政策，我们也需要揪出那些默默出力的护士，不能让他们辛苦一场，换来的是一地失望。#铁饭碗#
今日话题：你如何看待这件事呢？
