在选工作上，大学生们着实是做了不少功课。一家公司在收到大学生简历的那一刻，证明公司在学生面前已经近乎于“裸奔”了，什么背调，什么老员工体验，尽在大学生掌握。
但怪就怪大学生们太早暴露了自己的能力，让用人单位也起了戒心。道高一尺，魔高一丈，在被无数“老员工”得“真实体验”骗到后，学生们还是采用了最古早的办法。
我直接大驾光临，定要亲自把你们单位看个清清楚楚明明白白！
大学生雄赳赳气昂昂的就来了，但没想到用人单位们等的就是这一刻，推开大门，进入工作区的那一刻，一环又一环的套路就开幕了。
“神仙”工位成功诱捕大学生，带枕带床十分暖心
在多次与老板，工作单位的摩擦与碰撞中，很多大学生渐渐明白了一个道理，那就是永远不要高估自己的耐受力，对自己好一点。
家长们看到这句话可能就会说：“啧啧，讲地如此冠冕堂皇地，不就是吃不了苦吗？”实际上这意思可差远了，为了搞钱，什么苦不能吃？但有些苦，着实么得必要。
比如说工作环境吧，工作之前，大家都认为只要钱多，什么环境都能克服。但有些单位那个环境，克服是能克服，但非常影响工作效率和心情，连上个厕所都要上楼下楼或者排长队……
像我们这些搞文字的，这么上个厕所回来，再连贯的思想都能直接断片，多影响人工作啊？当然也不止厕所，饮水机啊，室内通风啊，都很影响我们的工作效率。
所以一旦面试，看工作环境是必不可少的。于是公司们也抓住这一点，可劲刷好感度，诶我们公司发大耳狗Ｕ型枕，诶我们单位有茶水间，里面有床可以午休。
“你们那算什么，太小气了……我们单位每个人的工位上都有一张床！”很多大学生听闻，纷纷想要投入这一暖心单位的怀抱，却偏偏被老员工们拉住了，悄悄告诉他们这是坑。
一张床，能怎么坑我？
老人却劝说不要入职，是怕小年轻抢饭碗吗？
老员工大多数已经被职场高压折磨的麻木了，但一见床就认为是福利的“傻白甜”们，也许是让他们看到了过去的自己，所以才好言相劝，没想到却被误会了。
不要入职，不就是怕我们占了你们的福利吗？
这可让老员工不开心了：“寻思啥呢，老板能让你们恁舒服吗？”
常言道：“工位带床，哭爹喊娘。”这些工位上的床，看上去是给员工午休时的福利，实际上却往往用在另外的时间，也就是晚上熬大夜加班的时候，至于午休，基本别想了。
既然给你提供了加班的床，那你就没有什么理由可以不加班了。毕竟公司老板可是都一毛不拔的，能够花这么大价钱给每个工位配床，自然是为了榨干你的剩余价值。
本以为是暖心的午休床，却变成了夜晚加班的战场，本以为是老板体恤员工的暖心福利，回过头却发现，是压榨你的前兆。所以啊，职场中的任何好处都不是白得的，福利后都是满满的套路。
这也让无数大学生们恍然大悟，想起了之前在互联网教育行业上班的经历，当时很多学生听说入职又发手机又发电脑，就下意识认为这是大厂的优势，员工的福利。
但实际上呢？
电脑和手机都只是暂时保管，而且有了公司权属的电脑和手机，学生就无法拒绝把电脑和手机带回家的要求，毕竟在公司丢了坏了也是要赔钱的，一个电脑屏幕，就至少五百。
带了电脑和手机回家后，就自然无法拒绝要在手机和电脑上完成的工作要求了，领导来的电话，也一定要接，工作上不紧急的小事，也变成了必须及时处理的任务。
写在最后
学生们要学会站在老板的角度审视自己的福利待遇，有的待遇确实很好，看上去是体恤员工，但跳出我们傻白甜的思想一看，其实是老板压榨你的套路，那就得赶紧跑了。
压榨是常态，但我们也要学会在压榨的大环境中找到自己的工作状态。像有些任务明明不紧急，就放一放，不要害怕因此怠慢小领导，因为有些东西其实就是他们刻意加上，讨好他们上级的。
如果想要在一个单位长期发展，还是要圆滑一点，我们先讨好了自己，让自己觉得这里不错，能待得长了，才有精力管人情世故。#教育有妙招#
今日话题：你如何看待这件事呢？
