当前位置:首页 > 教育资讯

事业编制差额和全额有什么区别?

事业单位一般分为差额事业单位、全额事业单位、自收自支事业单位三类,差额事业单位职工用差额编制,全额事业单位用全额事业编制,自收自支事业单位用自收自支事业编制,那么,差额事业编制和全额事业编制有什么区别?

全额事业编制和差额事业编制的区别主要体现在工资收入来源、个人前途发展两个大的方面,当然,在退休以后的待遇方面也存在一定的区别。

在工资收来源方面,全额事业单位指单位干部职工的工资全部由财政承担,纳入地方预算。一般来说,事业编制单位干部职工的收入主要由工资和绩效两部分组成,对于全额事业单位职工而言,工资和绩效都由地方财政做保障,基本上工资都会按时上账,因此,不存在拖欠工资的情况,常见的单位大多属于机关事业单位,比如服务中心等机构。

差额事业单位指的是工资由财政承担一部分,其余的由单位自己筹集。差额事业单位的分类还是有些多的,大致可以分为定额差额事业单位和部分差额事业单位,具体来说,定额差额事业单位职工工资,工资部分由财政统一解决,而绩效部分则由单位自己筹集解决,不过这类单位的职工收入往往都比较高,常见的差额事业单位就是医院,绩效发的多少和业绩直接相关。

部分差额事业单位的情况更加复杂。一般来说,在这类事业单位当中,有些单位的全部工作人员都是差额,这个时候干部的收入情况就看单位自身的收入情况,财政保障基本工资,只是极少的一部分,还有的单位内部,部分干部职工工资纳入全额拨款,部分职工纳入差额,还有部分职工工资由单位自己解决,这类事业单位常见的就是设计院等带有经营性质的单位。

在个人发展方面来说,全额事业单位职工可以被提拔为事业单位科级领导,也可以调动至其他事业单位工作,亦或者通过乡镇人大选举,身份转为公务员,当然,全额事业单位干部可以调动至差额事业单位任领导职务。而对于差额事业单位干部来说,很多时候个人的发展及其有限,大部分情况下只能在自己单位内部发展,想要调动至其他事业单位也很少有机会,当然,如果在差额事业单位任职主要领导,那么,也可以通过干部交流的方式到其他单位任职,不过这种机会对于大部分干部来说都相当的稀少。

全额拨款事业单位和差额拨款事业单位都不是一成不变的,如果地方政府认为有必要,或者遇上事业单位机构改革,差额拨款事业单位也可以改为全额拨款事业单位,这个时候单位内部的职工编制也会转为全额拨款事业编制,比如部分地区的基层乡镇卫生院。

本文来自网络,不代表教育资讯立场,转载请注明出处。